우리나라중앙인사기관의조직

소개글

우리나라중앙인사기관의조직

목차

서론
1. 중앙인사기관의 조직과 설치이유

본론
2. 중앙인사기관의 조직상의 성격
1) 독립성
2) 합의성
3) 집권성
3. 우리나라 중앙인사기관의 기능

4. 우리나라 중앙인사기관의 문제점

결론

5. 개선방안

6. 나의생각


참고자료

본문내용

1. 중앙인사기관의 의의
중앙인사기관은 정부의 인사행정을 전문적으로 연구하고, 인사정책을 수립하며 그 집행을 총괄하는 기관이다. 중앙인사기관의 설치이유는 엽관주의나 정실주의를 배제하고, 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장과, 인사관리를 각정부기관별로 행함으로써 나타난 할거주의적 현실을 막기 위한 통합주의적 입장에서였다고 지적할 수 있다.
그러나 행정기능의 확대․강화에 따라 공무원수가 증가되고 인사관리의 질적 변화가 크게 요청되자, 중앙인사기관에 대한 역할 기대가 달라지게 되었다. 정치적 중립성의 보장이나 단순한 기능의 통합보다는 적극적인 관리도구로서의 역할을 더 중요시하게 되었다. 이것을 몇 가지로 나누어 본다면 첫째, 인사관리상 요구되는 전문성과 기술의 도입, 보급 및 활용과 인사관리의 과학화, 둘째, 정부의 인적 자원의 관리에 대해 최종적인 책임을 지고 있는 행정수반에 대한 인력관리수단의 제공과 마지막으로 전정부적인 인사정책에 대한 관련 이익 집단들의 합법적인 이익의 통합과 반영 및 그들의 가치동원 등을 들 수 있다.
연혁
① 1948 : 고시위원회와 국무총리 소속의 총무처 인사국
② 1955 : 국무원 사무국 내의 고시과와 인사과로 축소
③ 1960 : 국무원 사무처의 인사국
④ 1961 : 내각사무처의 인사국과 행정관리국
⑤ 1963 : 내각사무처는 총무처로 개칭되고, 1963년의 국가공무원법의 개정으로 총무처는 중앙인사관장기관이 되었다.
⑥ 1998 : 총무처와 내무부를 통합하여 행정자치부를 신설
⑦ 1999 : 중앙인사위원회를 신설, 이로써 중앙인사기관은 중앙인사위원회와 행정자치부로 이원화되기에 이른다.
2) 현 중앙인사기관의 조직도

2. 중앙인사기관의 조직상의 성격
1) 독립성
중앙인사기관의 독립성이란 정치적․정당적 기초를 가지고 있는 행정부로부터의 상대적 독립성을 말하며, 일반적으로 위원의 신분보장, 자주조직권, 예산상의 자주성 등을 포함한다.

참고 자료

김재기 「행정학 제2판」
박연호 「행정학개론」
이경읍․오유묵․권영길 「파워 행정학」
네이버 검색
www.csc.go.kr/about/abt0701.asp?bbs_id=127