신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

소개글

신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

목차

서론
1. 신공공관리론의 의의
2. 신공공관리론의 특징
본론
1. 계급제의 개념
2. 직위분류제의 개념
3. 개방형과 폐쇄형
4. 우리나라 공직분류제도의 문제점
결론
1. 개선방향
◆ 참고 문헌

본문내용

서론
1. 신공공관리론의 의의
신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ‘작고 효율적인 정부’로 가기 위한 행정개혁의 경향을 설명하기 위한 이론이다. 행정학 김재기 저 법문사 p.796


2. 신공공관리론의 특징
① 민간부문과 공공부문의 차이는 일반적으로 중대하지 않다. 즉, 관리는 공사조직 모두에 적용될 수 있다는 가정하에서 사회․경제적인 많은 문제들을 관리의 개선으로 치율할 수 있다는 주장이다.
② 과정의 책임성에서 결과의 책임성으로 강조점이 이동한다.
③ 일반적인 관리기술에 대한 기법을 강조한다. 우수한 민간관리기법의 공공조직에의 도입을 강조한다.
④ 대규모의 통일적 행정조직을 탈피하여 공공조직을 개별적․자족적인 단위로 분산시킨다. 상업적 기능과 비상업적 기능의 분리, 전달기능 및 규제기능으로부터 정책자문기능을 분리한다.
⑤ 민간소유권, 경쟁적 공급(공공조직간뿐 아니라 공사조직간의 경쟁), 대부분의 공공서비스의 민간위탁을 선호한다.
⑥ 민간부문관리방식을 모방한다.
⑦ 윤리, 정신, 지위와 같은 비화폐적 유인보다 화폐적 유인을 선호한다.
⑧ 각 부처의 최고관리자에게 자유재량권을 통한 관리상의 자유를 부여한다.

본론
1. 계급제의 개념
인간중심적 입장에서 자격․능력․학력을 기준으로 하여 계급을 부여하고 일정한 신분상의 자격․지위에 중점을 두는 공직분류방식을 말함.
장․단점
① 장점
․유능한 일반행정가의 등용
․ 인사배치의 신축성과 적응성
․직업공무원제의 확립에 기여
․협조와 조정의 용이
․신분보장의 강화

참고 자료

행정학 제2판 김재기 저 법문사
행정학 원론 김규정 저