동기부여이론

소개글

조직행동론의 동기부여 이론 ppt 자료 입니다.
슬라이드도 많고 내용도 상당히 충실합니다.
물론 ppt 제작 수준도 높습니다.

목차

Ⅰ.WHAT IS MOTIVATION, NEEDS THEORIES OF MOTIVATION
Ⅱ. EQUITY THEORY OF MOTIVATION
Ⅲ. EXPECTANCY THEORY OF MOTIVATION
Ⅳ. GOAL-SETTING THEORY OF MOTIVATION

본문내용

Content theories(내용이론)
개인의 행동의 원인이 되는 것이 무엇인가에 대해 초점을 두고 설명하려는 이론

“무엇이 동기를 유발하는가?”

Process theories(과정이론)
개인의 행동을 유발하는 과정을 설명하려는 이론

“어떠한 과정을 통해 동기가 유발되는가?”

동기화는 문화권마다 다를 수 있다.
한쪽으로 치우치지 않고 모든 문화에 공통적으로 적용되도록 해야한다.

자아실현 : 자신의 잠재능력을 발휘하는 가장 높은 수준의 욕구
존경욕구 : 존경, 신분, 명예 등 타인으로 부터 인정받으려는 욕구
사회적 욕구 : 타인과의 관계 속에서 애정 소속감등 필요한 욕구
안정욕구 : 자신을 보호하려고 하며 신체적정서적 피해로부터 보호하려는 욕구
생리적욕구 : 의식주등 인간의 생명유지를 위한 기본 욕구

단계별 원리
인간의 욕구는 생리적-안전-애정-존경-자아실현 욕구로 계층화 됨

결핍의 원리
인간은 결핍된 욕구를 충족시키기 위해서 노력하게 됨
“만족 -> 진행” 모형

욕구단계이론의 시사점
기업이 경영활동 시 종업원의 동기부여를 위하여 자원을 어디에 집중할 것인가를 알려줌
계층적 관료조직 구조의 효율성을 입증
종업원의 하위욕구가 충족된 후에는 고차욕구를 충족시켜 줄 수 있는 인간 중심의 조직분위기를 조성하는 것이 중요함
개인의 경력발달 과정에 적용 가능함

참고 자료

신형재 권용만, 조직행동론, 무역경영사, 2009
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http://news.hankooki.com/lpage/sports/201006/h2010062516364791690.htm
http://isplus.joins.com/article/article.html?aid=1423263
한국아이닷컴 뉴스부, 한국일보, 2010/06/25