고위공무원단제도의 도입현황과 방안

소개글

고위공무원단제도의 도입현황과 방안

목차

1. 고위 공무원단이란? (SeniorExecutive Service)
2. 고위공무원단의 장점
3. 한국의 도입 필요성
4. 외국 사례 검토

본문내용

1. 고위 공무원단이란? (SeniorExecutive Service)

고위공무원단(SES: Senior Executive Service)제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다.
미국, 영국, 뉴질랜드, 호주 등에서는 우수한 외부인력을 확보하기 위해 일반공무원 보수체계와는 달리 고위공무원에게 비교적 높은 급여를 주는 방식으로 고위공무원단제도가 운영되고 있으며,
이것은 행정의 생산성과 대응성을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.
이들 국가에선 고위공무원의 대부분이 내부 국가공무원 중에서 임명되지만 상당수는 외부 전문가로 채워지고 있다.
정부의 각종 직위를 대상으로 각 직위에 부여되어 있는 업무의 특성을 분석하여 해당 기관 소속 공무원뿐만 아니라 다른 정부기관에 소속되어 있는 공무원들과 정부밖에 있는 민간인들에 의해 수행되는 것이 바람직하다고 판단되는 직위를 사전에 선정해 놓고 해당 직위에 대한 충원 수요가 발생하는 경우,

참고 자료

없음