신 공공관리

소개글

신 공공관리 - 개방형 임용제와 고위 공무원단 제도의 발전방향에 대한 자료입니다.

많은 참고 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 신 공공관리론의 이론
(1) 신 공공관리론 등장 배경
(2) 신 공공관리론 개념
(3) 신 공공관리론의 주요내용
1) 시장지향성
2) 고객지향성
3) 성과지향성

2. 신 공공관리론의 사례
(1) 개방형 임용제
1) 도입배경 및 목표
2) 개념
3) 우리나라 개방형 임용제의 현황
4) 긍정적 평가
5) 문제점


(2) 고위공무원단 제도
1) 개념
2) 도입 배경
3) 주요 내용
4) 도입 전ㆍ후 비교
5) 긍정적 평가
6) 문제점


3. 위 사례를 통해 본 신 공공관리 비판
(1) 한국에서의 적용을 둘러 싼 비판적 논의

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 ‘신 공공관리론’으로 요약할 수 있다. 모든 부문에 개입하는 큰 정부에 대한 실망으로 보다 작고, 효율적이며 국민의 요구에 민감하게 대응하는 정부에 대해 수요가 급증했고, 그 결과 공공부문에 대한 근본적인 개혁의 필요성이 대두되었다.
특히 우리나라의 경우, 1997년 말 외한위기라는 심각한 경제위기에 직면하게 되면서, 한국정부는 공공부문에 대한 개혁은 불가피하게 되었다. 이에 김대중 대통령은 신공공관리론에 입각한 정부개혁을 추진하게 되며 많은 분야에서 신 공공관리에 입각한 행정개혁이 이루어졌다고는 하나 신공공관리는 아직까지 보편적 정의사례를 발견하기 어려울 정도로 매우 다의적이고 포괄적인 개념이다. 이에 ⅰ)신 공공관리론의 이론적 개념을 설명하고 ⅱ) 인사부문에 적용된 신공공관리의 2가지 사례를 분석해 신공공관리의 주요내용에 대한 적용부문을 설명하고 ⅲ)이를 통해 신공공관리의 효율성 제고 측면에서 현 적용실태의 비판을 통해 신공공관리의 나아갈 방향을 제시하여 보고자 한다. C1. 서론의 명확한 문제제기와 연구목적의 구체적 제시


Ⅱ. 본론

1. 신 공공관리론의 이론

(1) 신 공공관리론 등장 배경

1) 환경적 배경

- 1970년대 말부터 선진국에서 나타나기 시작한 과중한 복지비용에 대한 부담으로 인해 재정적자에 대한 국민들의 개혁이 요구되기 시작
- 공공부문의 생산성이 민간부문에 비해 생산력이 떨어지고 저조한 결과를 내는 점과 정부가 민간부문에 개입함으로 인한 효과에 대한 의문성이 제기된다.
- 세계화 추세에 따라 각국의 공통관심사인 국가경쟁력 강화에 대한 욕구가 높아진다.

이하생략

참고 자료

없음