[간호관라힉] 간호사의 모집, 선발, 배치과정
- 최초 등록일
- 2010.11.18
- 최종 저작일
- 2009.04
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소개글
간호사의 모집, 선발, 배치과정 과 관련된 레포트 입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
[1]. 모집
1) 간호직원 프로필 작성
2) 모집활동계획
3) 모집의 원천 및 방법
4) 모집전략
5) 모집과유지의관계
[2]. 선발
1) 자격요건
2) 지원서 접수 및 평가
3) 선발시험
4) 면접(interview)
(1) 면접의 제한점
(2) 면접의 한계를 극복하는 방안
(3) 면접방법
(4) 면접과정
(5) 면접의 합법적 견해
5) 신원조회(reference)
6) 신체검사
7) 최종선발
[3]. 배치
1) 근무일정표 작성의 방침
2) 근무일정표 작성의 지침
3) 근무일정표 작성방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 국시문제
본문내용
Ⅰ. 서론
당신은 유정수님을 격려하고 다음날... Day duty 근무 중인 당신은 night 근무 간호사로부터 팀 인계가 끝난 후 수간호사와의 duty meeting을 하고 있다. 수간호사는 신규간호사 한명이 A팀에 배치되고 간호부 하반기 인사이동을 하는데 85병동 오픈 준비로 각 병동에서 경력 간호사를 추천해야 하고, 이달 말까지 인사고과 자가 평가표를 제출해주어야 한다. 그리고 다음주 2009년도 신입간호사 채용 공고가 홈페이지에 게시된다고 관심을 가져 달라고 했다. 이에 우리는 어떻게 간호사가 배치되고, 모집하고 상담을 하는 지에 대해 알아보기로 했다.
Ⅱ. 본론
[1]. 모집
- 모집(recruitment) : 필요로 하는 인력을 조직으로 끌어들이는 과정
- 조직의 목적달성에 기여할 수 있는 인력의 원천을 개발하고 이들 인력으로 하여금 조직에 대한 관심을 갖고 일할 기회를 갖도록 만드는 것
- 목적 : 질적으로 우수한 인력자원을 조직이 요구하는 적기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자 를 확보
- 의의 : 유능하고 자격 있는 간호사들이 병원 업무에 큰 관심과 의욕을 갖고 공모할 수 있도록 함
- 인력확보에 있어 우선적인 인사관리기능
- 간호인사 담당자 : 모집에 대한 계획을 세우고 지휘, 간호과의 운영, 간호부의 직위, 직무, 책 임, 자격기준에 대해서 잘 알고 있어야 함
- 모집활동 : 조직의 수요 인력 예측과 긴밀한 관련 하에 충분한 사전기간에 걸쳐 꾸준히 전개 되어야 하며 장기적 관점에서 조직의 전반적 이미지 형성과 홍보 활동과도 연결되 어 종합적으로 계획 및 추진되어야 함
1) 간호직원 프로필 작성
- 간호 인사 담당자 : 전반적인 계획의 기초자료로써 기존 재직자들의 프로필 작성
- 프로필 : 필요한 인력자원의 소요 판단기준 및 모집 방침도 결정될 수 있음
이하생략
참고 자료
강윤숙 외, 간호 관리와 리더쉽, (2007), 현문사, pp.284~306
한성숙 외, 간호관리학Ⅱ, (2006), 수문사, pp. 401~412
대한간호협회 한국간호 과학회 간호행정학회편, 간호관리학 (간호사국가시험대비문제집Ⅱ), (2005), 한길기획, pp.269~271