맨체스터 유나이티드의 인적관리, 인적자원교육 및 관리, 박지성 교육

목차

1. 맨유의 기초 현황(사례 선정 이유)

Ⅱ. 맨유의 인적자원 관리체계 개관
1. 맨유의 인재 선발 및 모집
2. 맨유의 인재 배치 및 이동
3. 맨유의 교육훈련과 경력 개발

Ⅲ. 맨체스터 유나이티드의 관련 이슈 분석
1. 맨유의 수익 구조 분석
2.맨유의 인재 보상체계
3. 맨유의 인재 경영
3. 맨유의 성공 요인

결론

본문내용

영국 프로축구 1부 리그인 프리미어리그(Premier League)에 소속된 프로축구클럽으로, 1878년 뉴턴 히스 FC(Newton Heath FC)로 창단하였으며 1902년 지금의 클럽명으로 바꾸었다. 오랜 역사를 지닌 영국 최고의 명문클럽으로, 정식명칭은 맨체스터 유나이티드 축구클럽(Manchester United Football Club), 애칭은 ‘붉은 악마들(Red Devils)’이다. 1892년 1부 리그에 오른 뒤 1908년 시즌부터 1999∼2000년 시즌까지 모두 13회의 리그 우승을 차지하여 리버풀 FC에 이어 두번째 최다우승팀이다. 그밖에 FA컵(Football Association Cup:축구협회컵)에서 10회, 유럽챔피언스리그에서 2회, 컵위너스컵(Cup Winners` Cup)에서 2회 우승하였다. 1950년대에 1부 리그에서 3회 우승하면서 전성기를 맞았고 1970년대와 1980년대에는 부진하다가 1990년대 들어 6회의 우승을 차지하면서 최고 황금기를 맞고 있다. 1998∼1999년 시즌에는 영국 클럽으로서는 최초로 프리미어리그, 유럽챔피언스리그, FA컵, 도요타컵에서 모두 우승하였다. 1999∼2000년 시즌에도 28승 7무 3패를 기록하여 전 시즌에 이어 1위를 차지하였다. 2002~2003 시즌에는 프리미어리그에서 우승하였고, 2003~2004 시즌에는 FA컵에서 우승을 차지했다. 1958년 독일 뮌헨에서 일어난 항공기 충돌사고로 선수들이 죽는 비극을 겪기도 하였으나, 구단의 자산 가치가 세계 클럽 가운데 최고일 정도로 경영이 우수하다. 연고지는 잉글랜드 랭커셔주(州) 맨체스터, 홈구장은 6만 7500명 수용규모의 올드 트래퍼드(Old Trafford)이다.
이렇듯 맨체스터 유나이트는 세계 최고의 명문 축구 구단이며, 하나의 거대한 움직이는 기업이다. 상품을 만들어 내는 것이 아닌 광고 효과와 선수의 관리, 영입이 중요한 분야이므로, 무엇 보다도 인적 자원 관리가 중요시되는 기업이다. 이에 따라 인재 선발 모집 과정과 , 교육 훈련, 인재 배치 및 이동에 대하여 알아 보도록 하겠다.
또한 일반 기존의 생산기업과는 다르게, 우리 조가 선정한 맨유라는 기업의 이윤의 근본적 원천이 인재라는 사실을 기초로 하여 인재경영의 사례와 무한한 가능성을 살펴 보도록 하겠다.

참고 자료

없음