CJ 인적자원관리 사례

소개글

CJ 인적자원관리 사례 A+ 받은 리포트입니다.

목차

Part 1. Background
직무성과주의 인사제도
과업과 직무
Part 2. Job Analysis
직무분석
직무기술서, 직무명세서
직무평가

Part 3. HRM. Base on job & performance
성과관리 시스템
보상제도
승진, 개발, CDP

Part 4. Issue

본문내용

직무자료 수집 및 직무내용 파악 : 조직도, 부서별 업무분장현황, 업무별 세부 프로세스
조사직무의 범위 설정 : 회사전체 position에 대한 직무조사(4,200여개)
직무조사서 설계 : 표준설문지 설계
직무조사서 교육 : 간부대상 교육 → 전달교육, 직무조사 목적, 작성방법
직무조사서 작성 : 전직원 동시작성 → 해당간부에 의한 검증
우수성과자 선정 및 직무기술서 작성 : 우수성과자에 의한 직무조사서 분석
대표직무에 대한 직무기술서 작성



직무분석을 통해 수집된 정보의 요약 문서로 직무의 의무, 책임, 직업환경, 직무명세 등을 규정한 것
직무표지정보 : 직무의 명칭, 소속, 위치, 등급 등
직무개요 : 직무의 수행의무, 책임, 조직에서의 물리적 위치 등에 대한 간략한 개요
직무의무와 책임 : 수행해야 할 과업내역, 수행과정, 대략적 내용]
직무명세서와 자격요건 : 직무수행을 위한 인력의 KSA 특성에 대한 요건, 선발요건
※ 직무명세서(Job specification) : 해당 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인력의 업무지식(knowledge)
업무기술(skill), 업무능력(ability)에 대한 상세한 조건을 기록한 문서

참고 자료

없음