조직론-동기부여
- 최초 등록일
- 2010.11.23
- 최종 저작일
- 2010.11
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소개글
행정학과 리포트 조직론 동기부여에 관한 것입니다.
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목차
제 1 절 공정성이론
제 2절 기대이론
제 3절 목표설정이론
제 4절 참여적 조직관리 및 귀인이론
제 5절 동기가 조직효과성에 미치는 영향
제 6절 정보사회에서의 동기부여
본문내용
제 6절 정보사회에서의 동기부여
1. 동기부여 방식의 변화
(과거)복종과 근면 → 상상력과 유연성, 결과에 대한 책임과 몰입
2. 동기부여 요소
1) 사명감
- 조직원들로 하여금 과업의 중요도에 대한 믿음 부여가 필수적
- 조직원에게 영감과 목적의식 제공을 통한 업무 자긍심 부여
2) 계획의 조정
- 조직원들의 활동과 방향을 스스로 결정하게 하는 것
- 절차보다 결과를 강조
- 작업과 의사결정을 위임
- 수행 과업에 대한 선택의 자유를 부여함으로써 구성원들에게 잠재적 보상심리를 부여
3) 학습
- 새로운 기술과 적용 분야가 변동적임(정보화사회 : 불확실성이 높은 사회)
- 조직원들의 불확실성에 대한 높은 이해도
- 교육훈련 > 봉급이나 복리후생에 대한 중요도
4) 평판
- 전문적 경력 축적의 주요 원천
- 본인의 자부심 상승, 다른 형태의 보상, 스카우트 제의 등의 홍보 효과 제공
- 조직원들의 전문성을 대내외적으로 홍보, 보상부여, 혁신의 주체로서의 인정
참고 자료
없음