목차
Ⅰ. 서론
1. 주5일 근무제의 의미
2. 주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일 근무제 도입의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무를 둘러싼 논의
2. 주5일 근무제 쟁점별 논의 결과
3. 주5일 근무제의 도입시기
4. 주 5일 근무제가 도입의 영향
5. 도입시 우려되는 문제점
6. 외국의 사례(문제점 해결을 위한 사례들)
Ⅲ. 결론
1. 현황과 앞으로의 방향
2. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)
※ 주5일 근무에 대한 설문
※ 참고자료
본문내용
1. 주5일 근무제의 의미
·법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.
- 현행 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.
- 개정안 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.
주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다.
참고 자료
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기타 자료