노사관계의 특성과 과제

소개글

민주화이후에 노사관계는 극심하게 나타나고 있으며 거기에 따라 경제에도 영향을 미치고 있다 어떻게 해야 바람직한 노사관계를 할지 알아본다

목차

노사관계의 정의
노사관계의 정의 & 기본구조
노사관계 정착의 중요성

시대별 노사관계의 변화
1한국의 시대별 노사관게 변화
2한국 노사관계의 특성 & 이슈
3최근20년의 성찰적 고찰

4사례분석-바람직한 노사관계 국내사례

5노사관계 전망 및 과제

본문내용

좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적인 관계 (노사관계를 당사자 관계로 해석)

넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 (임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합 정책 등)에 대한 정부의 행동을 표현한 노동의 모든 영역을 포함(노사정의 상호관계로 해석)
<노사관계의 문제>
국민경제의 장기적인 생산성 저하
사회 전체의 민주적 발전, 삶의 질 제고에 커다란 장애요인
외국인 투자 저해

<바람직한 노사관계 정착의 중요성>- 기업과 근로자의 미래를 보장하는 기본전제
- 노사관계의 정착 없이는 한국사회와 경제의 실질적 발전은 난망<정부 역할>- 각종 인센티브 제도 도입을 통한 노사협력 동기부여

참고 자료

고용노동통계 - http://laborstat.molab.go.kr/

국가통계포털 - http://kosis.kr/

외국인 직접투자와 노동정책 과제(2009)

협력적 노사관계와 기업성과(2008)
MG ,World Competitiveness

자료: 한국노동연구원/ 서울대 사회과학연구소

KU노동통계

노동부DB