국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

소개글

노사관계에 성공적인 국내외 기업들을 알아보고 분석한 레포트

목차

1. 선정동기
2. 유한킴벌리(국내대기업)
3. 구글(외국대기업)
4. 골프존(국내중소기업)
5. 미라이 공업(외국중소기업)

본문내용

1. 선정동기

오늘날 인류사회는 ‘근대화∙공업화시대’로부터 ‘세계화∙정보화 시대’로의 이행이라는 역사적 대전환기에 처해있다. ‘세계화’는 국가 간 장벽을 낮추고 경제활동의 무 국경 시대를 열어가고 있어, 세계가 하나의 시장으로 변모하고 세계의 모든 기업들이 단일 세계시장에서 경쟁하는 무한경쟁시대를 불러왔다. 또한 ‘정보화’는 경쟁력과 부의 원천을 그 나라 국민이 보유하는 물적 자원의 양과 질이 아니라 지식∙정보∙기술 등 지적 자산에 의해 결정되도록 바꾸어 놓았다.
따라서, 세계화∙정보화 시대에 국가와 기업 발전의 핵심전략은 지식∙정보∙기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도 그리고 문화를 개혁하는 것이다. 이를 위해 무엇보다도 노사관계의 일대 혁신이 이루어져야 한다.
대립과 갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력하는 파트너십 관계를 구축해야 한다는 것이다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동과 인적자원이라는 투입요소가 그대로 산출요소로 연계되어 기계적으로 결정되는 것이 아니라, 노사 상호작용과 노사관계변수가 이들 관계에 매우 중요한 영향을 미치기 때문이다. 즉, 노사 간 대립적이고 투쟁적인 관계에 매우 중요한 영향을 미치기 때문이다. 즉, 노사 간 대립적이고 투쟁적인 관계를 갖고 있는 경우에는 아무리 유용한 노동과 인적자원이라 할지라도 무용지물이 되거나 제 역할을 다 하지 못하게 된다.
또한, 분배될 파이를 키우지 않고는 보다 많은 분배를 실현시킬 수 없기 때문이며, 만약 노동조합의 힘에 의해 근로자 측 분배 몫을 인위적으로 키운다면 이는 곧 기업의 생존에 위협을 가하게 되는 결과를 가져오기 때문이다. 물론 기업이 망하면 근로자도 설 땅이 없어져 노사 간 공멸하고 만다.
이러한 이유 때문에 오늘날 선진국과 후진국을 막론하고 노사 간 또는 노사정간의 협력을 국가나 기업의 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로 인식하여 노사 간 파트너십관계 구축에 적극적인 투자와 노력을 기울이고 있는 실정이다. 한편, 생산성 향상의 노력을 노동착취의 일환으로 주장하던 전통적인 이데올로기 지향적인 노조의 태도는 이미 구시대적 산물이 되었다.

참고 자료

네이버 WWW.NAVER.COM

ㆍ 매일경제신문 WWW.MK.CO.KR

ㆍ 코리아 뉴스와이어 WWW.NEWSWIRE.CO.KR

ㆍ 유한킴벌리 WWW.YUHAN-KIMBERLY.CO.KR

ㆍ 구글 WWW.GOOGLE.COM

ㆍ CNN WWW.CNN.COM

ㆍ The Google Story 구글성공신화의 비밀
<데비이드 A.바이스,마크 맬시드 지음/황금부엉이>

ㆍ 검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리<존 바텔 지음/랜덤하우스 중앙>

ㆍ 골프존 http://www.golfzon.com

ㆍ 야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다
<야마다 아키오 지음/21세기북스>

ㆍ mbc 스페셜 “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다.”