행정개혁

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행정개혁을 어떤방향으로 해야할 것인가?에 대한 자료입니다.

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행정개혁은 새로운 행정관행을 행정조직 내에 성공적으로 정착시키는 것이다. 즉, 행정혁신은 경쟁력과 고객만족을 높이기 위해 과거에 행하지 않았던 새로운 행정관행(조직문화, 제도, 업무과정, 조직구조, 관리기법 등)을 행정 부문에 도입하여 실행하고 정착시켜 나가는 총체적 활동을 의미한다.
(중 략)
바람직한 정부개혁의 상위목표는 국민과 함께 일 잘하는 정부이다. 그 하위목표로 효율적인 행정, 봉사하는 행정, 투명한 행정, 함께하는 행정, 깨끗한 행정 등이 있다. 행태 문화적 개혁의 대상으로는 고객 지향적 행정이나 성과 중심의 행정시스템을 위한 조직문화의 조성에 이르는 등 개혁의 대상과 범위가 정부 차원을 넘어서고 있다. 이와 함께 개혁의 연계성이라고 하는 측면에서 정부는 협의의 행정부만을 대상으로 하는 개혁이 아니라 시민사회와 함께하는 행정을 추구함으로서 정책공동체의 추진이라든가 자원 활동의 인프라를 구축하는데 까지 역점을 두는 등 사회개혁과의 연계성을 둬야한다. 개혁의 대상과 연계성이라고 하는 측면에서, 부시정부를 포함한 유럽의 주요 국가들은 최근 들어 주로 관리개혁에 해당되는 과제들만을 대상으로 한 한정적 개혁을 시도하는 특색을 보이고 있다. 행정조직개편은 공무원 능력 배양과 자율에 의한 아래로부터의 상향식 개혁으로 일 잘하는 정부를 수립하여야 한다. 모든 행정부체에 개혁전담부서를 설치함은 물론 공무원 개인에 이르기까지 개혁을 확산하여야 한다. 이명박 정부는 공무원이 개혁의 주체가 되어, 조직과 인력의 감축보다는 업무의 효율화에 초점을 두어야한다.

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