직장내 성희롱

*효*

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직장내 성희롱이란?

본문내용

직장내 성희롱이란?

1. 행위자
사업주나 상급자, 동료근로자, 하급자가 해당
- 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외
2. 피해자
주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당

- 파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에 근무하는 경우), 모집과정에서의 구직자 포함
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
직장 내 성희롱은 사업장 안 및 근무시간 내 뿐 아니라 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있는 경우라면 사업장 밖이나 근무시간 외에도 성립될 수 있다.
- 예를 들어 출장중인 차안이나 업무와 관련이 있는 회식장소에서 발생하는 성희롱도 직장내 성희롱으로 볼 수 있으며, 직장동료나 상․하급자가 전화를 걸어 괴롭힌다든지 다른 장소에서 성적 접근을 하는 등 개인적으로 원하지 않는 행위를 하는 것도 고용문제에 영향을 미칠 수 있는 성희롱이 될 수 있다.

참고 자료

≪참고자료≫

* 네이버카페- 가우리 학문 공동체
http://cafe.naver.com/gaury.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=9352

* Low ARS (법률상담포털서비스)- 법률정보통합검색
http://www.lawars.com/?OVRAW=%EC%A7%81%EC%9E%A5%EB%82%B4%EC%84%B1%ED%9D%AC%EB%A1%B1&OVKEY=%EC%A7%81%EC%9E%A5%EB%82%B4%20%EC%84%B1%ED%9D%AC%EB%A1%B1&OVMTC=standard

≪참고서적≫

* 한국여성민우회-『性희롱 당신의 직장은 안전합니까?』 서울 21세기북스 2000

* 김엘림 -『 조정과 심판- 성희롱관련 법과 판례』중앙노동위원회 2001 가을(제7호)

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