인간관계론
- 최초 등록일
- 2010.12.15
- 최종 저작일
- 2010.12
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소개글
대구가톨릭대학교 레포트입니다. A+자료입니다.
목차
1. 개 요
2. 본 론
3. 결론
본문내용
- 인간관계론의 한계 -
인간관계론의 문제점과 한계는 다음과 같다.
첫째. 지나친 감정주의의를 지향하였다.
인간관계론은 조직 내의 인간관리에 있어서 지나치게 감정적 논리를 중요시함에
따라 조직의 합리적 운영과 합리적 의사결정을 소홀히하여 결국 능률을 저하시키는
결과를 초래할 수 있다.
둘째, 경제적 동기를 지나치게 경시 하였다.
구성원의 사회심리적 욕구가 충족되었다고 해서 반드시 능률이 향상될 수 있는 것은 아니다. 즉, 인간의 경제적 동기를 지나치게 경시하여 동기부여의 일방적 측면만을
강조하였다.
셋째, 비공식집단의 역할에 대한 지나친 강조를 하였다.
조직 내에서 좌절감을 느끼고 안정감을 추구하는 구성원에게는 비공식집단이 중요할 것이나 자주성․독립성․창의성을 추구하는 구성원에게는 별 의미가 없다.
넷째, 보수주의가 기본적 전제이다.
인간관계중심의 관계에는 인간관계의 안정적 균형을 교란하는 조직혁신이나 기술혁신의 도입에 저항하는 요소가 너무 많아 결국 조직관리가 보수주의에 빠지는 결과를 초래한다.
다섯째, 조직외부환경를 무시 혹은 생각지 않았다.
인간관계론은 조직구성원의 동기유발의 문제를 조직 내의 인간관계에 한정시키고,
외부환경의 문제를 등한시하기 쉽다.
참고 자료
정인흥외 3인공저, 문제중심행정학, 박영사, 2002
유병복외 4인 공저, 신행정학, 형설출판사, 2002
김중규, 뉴밀레니엄행정학, 성지각, 2002
조계표, 신행정학, 대영문화사, 2002