휴먼컴퓨터

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목차

1. 휴먼 컴퓨터의 초기 조직 분위기가 기술개발에 적절한 이유를 이론적으로 설명하라.
2. 중소규모의 조직이 대규모조직보다 첨단기술개발에 유리한 이유는 무엇인가? 이론적으로 설명하라.
3. 휴먼 컴퓨터의 경우 기술혁신의 양면 모형이 어떻게 나타나 있는가 설명하라.
4. 만약 휴먼 컴퓨터가 CD-ROM 제작을 외주하지 않고 생산활동까지 내부화하였다면 어떻게 되었겠는가?

본문내용

1. 휴먼 컴퓨터의 초기 조직 분위기가 기술개발에 적절한 이유를 이론적으로 설명하라.
- 휴먼 컴퓨터의 초기 조직분위기는 새롭게 생겨난 조직으로 개방적이고 자유스러운 분위기를 갖고 있었다. 이는 새로 생긴 조직이라서 체계가 부족한 것도 있지만, 이 조직의 구성원들이 젊다는 것도 한 가지 요인이 될 수 있다. 또한 조직의 형성목적 자체가 이러한 자유로운 환경 속에서 창의적인 개발을 위한 것이기 때문에 이러한 분위기가 형성되었다고 생각한다. 이런 분위기는 자칫 생소하고 엉뚱해 보일 수 있는 창의적인 아이디어들을 모두 수용하고 발전시킬 수 있는 환경이 되기 때문에 기술개발에 적합하다. 한 조직에서 아이디어를 창출하는데 중요한 요소 중 하나가 바로 조직 문화이다. 특히 아이디어 창출이 잘 되려면 구성원들에게 최대한의 자율성을 부여하면서도 방종을 예방할 수 있어야 하는데, 휴먼컴퓨터의 경우 파격적인 운영방식을 따르면서 구성원 개개인들에게 자율성을 부여하면서도 자발적인 동기로 방종을 예방하는 문화가 정착되어 있는 것을 볼 수 있다.
2. 중소규모의 조직이 대규모조직보다 첨단기술개발에 유리한 이유는 무엇인가? 이론적으로 설명하라.
- 첨단기술개발은 여러 가지 기술장비나 물리적인 환경도 중요하지만, 창의적인 사고를 할 수 있어야 한다고 생각한다. 하지만 대규모조직의 경우 조직의 규모 자체가 커서 조직을 운영하는 데에 필요한 체계나 형식을 중요시하게 된다. 이렇게 되면 점점 조직이 경직되고 기계적으로 되는데, 이는 큰 규모의 조직을 운영하는데는 필요할지 몰라도 구성원들이 창의적인 사고를 할 수 있는 환경은 아니다. 반면 중수규모의 조직은 그만큼 조직의 규모가 작기 때문에 어느 정도의 혁신적이나 자유스러운 운영이 가능하다. 그러므로 첨단기술개발하는데 유리한 것이다. 이는 위에서도 언급한 자율성의 문제라고도 할 수 있다.
3. 휴먼 컴퓨터의 경우 기술혁신의 양면 모형이 어떻게 나타나 있는가 설명하라.

참고 자료

없음