[조직분석] 중앙인사 위원회 (개방형 임용제도)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직의 구조와 기능 및 문제점
(1) 조직의 구조와 기능
(2) 문제점

Ⅲ. 정책 - 개방형 임용제도
(1) 개방형 임용제도의 개념
(2) 개방형 임용제도의 도입배경
(3) 개방형 임용제도의 적용대상
(4) 개방형 임용제도의 운영

Ⅳ. 문제점 및 개선 방향
(1) 중간전검의 필요성
(2) 개방형 임용제도의 중간점검
(3) 중간점검을 통하여 나타난 문제점의 개선방향

Ⅴ. 결론

본문내용

1980년대부터 시작된 OECD 선진제국의 정부개혁은 우리나라의 인사제도에 많은 영향을 주었다. 뿐만 아니라 새로운 행정학의 패러다임을 제시하고 있는 신공공관리론(New public Management), 포스트 포디즘(Post-Fordism), 그리고 포스트 모더니즘(Post-modernism)등의 새로운 행정이론들의 등장이 정부의 인사제도가 앞으로 나아가야 할 새로운 방향을 제시하고 있다.
현대 행정국가에 있어서 정부의 활동은 그 규모가 양적으로 팽창되어 왔을 뿐만 아니라 질적으로도 변화하여 왔다. 정부활동의 질적 변화는 행정의 분화와 전문화를 심화시키는 방향으로 진행되어 왔으며, 이러한 현상은 결과적으로 인사행정의 기능확대 및 전문화·과학화를 가져오게 하였다. 한편, 인사행정에 영향을 주는 환경으로는 사회적, 경제적, 정치적, 과학·기술적 환경 등으로 구분할 수 있으며, 이러한 행정환경의 변화 속에서 김대중 정부는 정부부문부터 솔선수범하여 과감한 구조조정을 통한 비효율적제거와 생산성 제고를 위한 각종개혁을 추진하고 있다. 그 중 에서도 공무원제도의 개혁은 정부조직과 인력의 구조조정 및 보수제도의 개혁 등과 함께 현재의 위기상황을 조기에 극복하고 공직사회의 생산성을 높이기 위한 필수개혁과제라고 할 수 있다.

참고 자료

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