[인사관리] 임금결정요인

소개글

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목차

Ⅰ. 임금결정의 의의

Ⅱ. 임금수준의 결정원칙(결정요인)
1. 임금수준의 사회적균형
(1) 동업타사수준
(2) 노동력수급상황 및 노사관계
2. 생계비보장의 원칙
(1) 실태생계비
(2) 이론생계비
3. 기업의 지불능력
(1) 생산성 기준법
(2) 노동분배율법
(3) 인건비비율법
(4) 손익분기점법
(5) 이익률기준법어렵다는 문

Ⅲ. 결론

※ 참고문헌

본문내용

근로자에게 지급이 되는 임금의 평균의 높이를 임금수준(wage level)이라 하며, 일정한 집단의 근로자의 1인당 평균임금액이 그 집단의 임금수준이다. 또한, 임금수준은 그 고찰대상의 범위에 따라 一國의 임금수준, 산업의 임금수준, 기업의 임금수준, 특정직업의 임금수준 등으로 나누어진다. 기업은 그 수준이 낮게 책정되기를 바라게 되나 근로자로서는 그렇지 않다. 임금수준은 양자간의 교섭 내지 투쟁의 결과로서 결정되기 마련인데, 이 때 근로자측은 ①경험적으로 임금수준이 상승되면 생산도 확대되고 있음이 명확하며, ②임금을 받는 근로자는 동시에 제품소비자이므로 임금수준의 상승은 소비를 확대시켜 기업에도 도움이 된다는 점을 들어 임금수준의 인상을 주장하나, 반면 사용자측은 임금수준의 상승에 비례하여 생산이 증대됨을 인정하되, ①임금이 어떤 한계를 넘어 상승하면 그 초과부분은 제품가격에 전가되어 물가를 상승시키므로 근로자의 실질적 이익은 적어진다.

참고 자료

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