인사관리와 윤리

소개글

경영학 수업중,기업윤리과목에서 발표하였던 레포트 입니다.

주요 초점은
< 인사관리의 윤리, 기업윤리의 필요성,
윤리경영의 정착을 위한 조건, 내부자 신고제도 등>입니다.

대학생 시절 성심 성의껏 조사하고, 기업방문하고, 발표했던 자료입니다.^^;

레포트 목차를 확인해 주세요 ^^

목차

Ⅰ.서론 3P


Ⅱ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리
1.윤리적 인사 관리의 중요성
2.종업원의 권리
3.종업원의 의무
4.내부자 신고


Ⅲ.기업 사례

1.기업윤리 사례1
1.P&G사례
2.에드워드 존스 사례
3.사례토론

2.기업윤리 사례2 15P
1.경찰도 이젠 먹고 살만한데..
2.공개 투쟁 나선 고등학교 윤리 교사
3.사례토론

3.기업윤리 사례3
1.우리 사장님을 고발합니다.
2.공익 위반을 신고한 용감한 여자들
3.사례토론

4.방문 기업 사례1-LG
1.LG와 정도 경영
2.정도 경영의 추진 실적
3.정도 경영 Survey
4.정도 경영 윤리 규정

5.방문 기업 사례2-두산
1.두산의 윤리 경영 프로그램
2.윤리 강령
3.윤리 규칙 요약
4.임직원의 책무 및 이해 상충이 있는 업체와의 거래에 대한 지침 요약
5.낙동강 페놀 오염 사건

6.그 밖의 기업 사례
1.대림 코퍼레이션-‘윤리 위원회’
2.포스코-‘기업 윤리 실천 사무국’
3.신세계-‘기업 윤리 실천 사무국’


Ⅳ.결론

본문내용

‘인사관리의 윤리‘ 라는 장을 열게 되면서 지금까지 배워온 윤리 경영, 기업윤리에 대한 지식을 바탕으로 무엇을 짚어보아야 하나 살펴보기 전에 현재 윤리경영에 대한 기업의 인식과 실천의지는 어느 정도인지는 CEO의 윤리경영 실천의지 표명 사례를 통해 정리해 보았다.

리경영은 국외적으로 1990년대 중반이후 WTO, TI, IMF, OECD등 국제기구가 추진하는 국제적인‘윤리라운드’조류(OECD의 뇌물방지협약 등)에 영향을 받았으며 ISO(국제표준화기구), EOA(미국기업윤리협회)등을 중심으로 기업윤리 표준화 도입 추진되었다.
또한 엔론사의 분식회계 사건 후 사반스-옥슬리(Sarbanes-Oxley)법 제정(2002.7)으로 그 필요성이 대두되었다.
국내적으로도 부패방지위원회, ‘공무원청렴유지 등을 위한 행동강령’ 시행되고 IMF외환위기 이후 기업투명성 제고에 대한 인식 변화되었으며 산자부, 윤리경영 평가모델 및 평가지표 개발하면서 윤리경영의 필요성은 국내외적영향과 변화 추세로 인해 대두되게 된 것이다.

따라서 현재 경영학에서 기업윤리를 배우는 학생으로서, 또 장차 어느 기업의 종업원이 될 사회인으로서 윤리경영의 개념과 중요성을 파악하고, 필요성을 절감해볼 필요가 있다.
이번 장인 인사관리의 윤리에서는 이러한 윤리경영의 추세와 흐름을 알고 본문에 있는 기업개념, 인사관리 환경, 종업원역할의 변화를 파악하여 윤리적 인사관리의 중요성에 대한 전반적 이해를 해야 하며 종업원의 권리와 임무에 대해 알아본다.

조원들 각각 내용면에서 역할분담을 하여 맡은 부분에 대한 대략적 이론정리를 한 후 그리고 이런 중요한 이론적 지식과 종업원의 기업윤리 문제에 있어 가장 논의가 많이 되는 부분이기도한 내부자신고에 대해 다뤄보고자 한다. 수업에 임하기전 우리스스로 이해를 하고자 노력했으며 본문의 이론을 짚어보았다.

특히 많은 논의가 이루어지고 있는 내부자 신고부분은 본문 사례 분석을 통한 이해를 해보고 조직에 대한 충성과 사회정의 중 어느 것이 더 중요한가에 대하여 조원들의 생각을 모아보았다. 그리고 실제적으로 기업에서는 어떠한 기업윤리와 내부자신고 관리 등이 있는지 직접 기업 인터뷰를 통해 조사하여 소개하고자 한다.

참고 자료

없음