공기업 직원들의 권리(한국전력공사를 중심으로)

소개글

공무원들과 공기업직원들의 권리를 비교한 레포트입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1)정치적 중립성: 정치활동의 제한
2)표현의 자유에 대한 제한
3) 사생활 자유권의 제한
4)신분보장
5)소청심사
6) 근로기본권: 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)

3.결론

본문내용

공기업 직원들의 권리에 대해 알아보기에 앞서 공기업이란 무엇이고, 한국전력공사에 대해 서술하여 공기업 직원들의 권리에 대한 전반적인 이해를 돕고자 한다. 공기업이 무엇이라는 것을 정의하기 전에 우리는 어떤 회사가 공기업이라는 것을 알고 있다. 한국전력공사, 한국토지주택공사, 한국도로공사 등 이러한 공기업들은 우리 경제생활의 주요부분을 차지하고 있기 때문에 그 중요성이나 경제적 역할을 거론한 필요도 없다고 본다. 공기업을 한마디로 정의하기는 어렵지만 일반적으로 공기업이란 국가 또는 지방 자치 단체가 소유·경영하는 기업을 말한다. 즉, 공기업은 국가나 지방 공공 단체가 수행하는 사업 가운데 기업적인 성격의 것을 수행하는 기관이라고 할 수 있으며, 따라서 공기업은 공공성과 기업성이라는 두 가지 성격을 지니고 있다. 이러한 공기업의 형태는 크게 정부 부처의 형태를 지닌 공기업, 주식회사의 형태를 지닌 공기업, 공사형태를 지닌 공기업의 세 가지로 나뉘며 그 내용은 다음과 같다.

참고 자료

없음