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● 보건관리
간단히 말하면 기업이 종업원의 심신의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 대책을 강구하는 일련의 활동을 말한다.
산업의 고도화로 인한 작업환경의 유해화는 직장에서의 스트레스를 심화시켜 근로자의 건강에 많은 문제를 가져옴에 따라 보건관리의 중요성이 점차 증대되고 있다.
기업의 보건관리는 생산시스템과 상호 밀접한 관계에 있으므로 의료담당자의 임명에서부터 사업장의 보건관리에 대한 책임의 명백화, 의료시설 등 근본적인 요건과 더불어 의료보험과 재해보험을 통한 질병의 치료와 의료비지급 등 종합적인 관리를 포함한다.
그러나 이러한 사후의 보건관리보다는 예방적 보건관리가 중요하며, 이는 작업으로 인한 구성원의 각종 질병과 정신적 스트레스를 사전에 방지함으로써 인적자원의 유지보존 및 성과를 높이는 것을 목적으로 한다.
예방적 보건관리를 위해서는 ① 생산시설을 점검하여 유해환경에 노출되는 것을 억제하고, 작업규칙을 상세하게 규정하는 등 작업관리를 철저히 하며, 능력에 따라 적정배치를 하여야 한다. ② 주기적으로 건강진단을 실시하고, 보건교육과 건강 프로그램을 제공하여 구성원 자신이 건강에 관심을 갖도록 하여야 한다.
이에 따라 기업은 각기 특성에 맞는 보건관리의 기본방침 설정과 안전보건관리 규정을 제정하여 보건관리 활동의 기본 틀을 마련하고, 보건관리의 제반사항에 보건관리 대상자인 근로자를 참여시켜 의견을 반영하도록 하여 효율적인 보건관리 활동이 되도록 하여야 한다.
또한 보건관리는 인적자원부서의 보건담당자뿐만 아니라 상담과 교육훈련 그리고 일반관리 등 인적자원관리 전반에 직·간접으로 관련되어 있으므로 조직구성원의 능력향상과 심리적 안정을 위한 모든 인력개발과 인력관리가 잘 통합되어야 효과적으로 실현될 수 있다.

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