교육행정 기말과제

소개글

영화 아바타에 나타난 교육경영적 이론 분석 레포트입니다.

목차

1. 고전이론과 인간관계론을 이용하여 RDA회사의 군대와 나비족의 연합군을 설명하고 비교해 보세요.
2. 동기 이론을 이용하여 주인공 제이크의 행동을 설명해 보세요.
4. 조직문화론을 이용하여 RDA회사 내의 그레이스 박사팀과 용병조직을 비교해 보세요.

본문내용

교육행정 기말과제
1. 고전이론과 인간관계론을 이용하여 RDA회사의 군대와 나비족의 연합군을 설명하고 비교해 보세요.
조직에 대한 고전적인 접근 방법으로는 구조중심 접근 방법이 있다. 구조중심의 접근 방법은 Taylor의 과학적 관리론에 기초하고 있으며, Weber의 관료제 등이 구조중심 접근 방법에 속한다. 구조중심 접근 방법의 특징 중에서 중요한 몇 가지는 다음과 같다. 첫째, 구조중심 접근 방법은 조직을 ‘인간부재’의 폐쇄처제로 가정하고 있으며, 조직은 주어진 목표를 달성하기 위해 존재한다고 생각한다. 둘째, 인간을 합리적 동물로 보아서 경제적 보상으로 통제 가능한 존재로 생각한다. 셋째, 조직을 운영하는 데 있어서 중요한 요소를 효율성이라고 생각한다. 요컨대, 구조중심 접근방법은 조직구성원인 인간을 단순한 기계장치처럼 생각하고 있다. 하지만 인간중심 접근법에서는 조직의 구성원인 인간과 조직구성원 사이들의 관계에 관심을 갖는다. 인간관계론은 Mayo의 Hawthorne 연구에 의해 발견 되었고, 그 중요한 특징은 다음과 같다. 첫째, 경제적 유인가 외에 비경제적인 사회적 요인 또한 동기 유발의 요인이 된다. 둘째, 근로자는 단순한 조직의 부품이 아니다. 셋째, 근로자는 개인이 아닌 비공식 집단의 구성원으로 행동하고, 비공식적 집단의 지도자가 공식적 집단의 지도자보다 중요할 수 있다.. 넷째, 인간관계론에 의해 추구되는 조직의 가치는 효율성이다.
..<중략>..
즉, 이 두 집단은 서로 다른 가치관을 가지고 있기에 행동하는 양상이 다를 수밖에 없었던 것이다. 이것을 일반화 시켜본다면 어떠한 조직이 가지고 있는 문화가 조직의 행동을 결정하는데 있어서 중요한 역할을 하며, 조직간의 문화 차이가 대립과 갈등을 만들어 낼 수 도 있다는 것을 보여 준다고 할 수 있다.

참고 자료

영화 <아바타>, 제임스카메론, 2009.12.17