리더쉽과 그 대표이론에 대하여

소개글

리더십에 대한 정의와 리더십에 있어 이를 뒷받침 할 대표적 이론들을 알기 쉽게 정리해 논 6쪽의 레포트입니다. 동서양을 막론하고 리더십을 이해하기 위한 많은 연구가 있었는데, 이를 크게 나누어 3가지 유형의 리더십 이론으로 분류하고 있습니다. 즉, 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral theory), 상황이론(contingency theory) 입니다.

목차

1. 리더쉽이란?

2. 리더쉽 이론의 종류
가. 특성이론 (Traits Theory)
나. 행동이론(behavioral theory)
다. 상황이론(contingency theory)
(1) 피들러의 상황 리더쉽 이론(Fiedler`s contingency theory of leadership)
(2) Hersey와 Blanchard의 상황적 리더쉽 이론 (Situational Leadership Theory)
(3) Evans & House 의 리더십 경로-목표 이론 (Path-Goal Theory)

3. 참고자료

본문내용

1. 리더쉽

리더쉽은 다른 사람들에게 영향을 미쳐서 목표성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력이다. 리더쉽을 이야기할 때 자주 등장하는 것이 리더와 매니저의 차이이다. 일상적인 업무를 효율적으로 효과적으로 해낼 수 있도록 조정하며 조율하는 사람을 매니저라고는 하지만 리더라고 하지 않는다. 리더는 단순히 조직을 관리하고 일상적 의사결정을 하는 사람을 뜻하지 않는다.

'목표'(goal)를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람, 조직의 목표를 명확히 해주며 구체적 동기유발을 이끌어낼 수 있는 사람, 미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하느냐에 달려 있다. 지금까지 리더가 다른 구성원에 비해 무엇이 다른가에 대해 이를 예측하고, 설명하고, 이해하기 위한 많은 연구가 있었는데, 이를 크게 나누어 3가지 유형의 리더십 이론으로 분류할 수 있다.

이는 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral theory), 상황이론(contingency theory) 이다.

2. 리더쉽 이론의 종류

가. 특성이론 (Traits Theory)

먼저 심리학의 "Trait Theory" 이론에 근거하여 리더쉽은 개인적 특성(trait)에서 비롯된다는 입장이다. 이 이론을 위해 여러 리더들을 조사해서 어떤 공통적인 성격적, 사회적, 신체적 특성이 있는지를 알아보았다. 리더쉽의 특성 이론은 리더에게 존재하는 어떤 공통적인 특성이 있지 않을까를 조사하였다. ...<중 략>

참고 자료

홍대식, 2007, 「사회심리학」, (주)박영사
Taylor 외 2009, 「Social Psychology」, 12th edition