진정한 변화-독후감

소개글

진정한 변화-깅리치

목차

서론
1) 깅리치? 그는 누구인가.
2) 진정한 변화?

본론
1) 민주당의 공화당의 전통적인 대립 노선
2) 현재 미국의 변화가 필요한 이유-카트리나와 공립학교 시스템을 통해..
3) 깅그리치가 주장하는 민주당과 공화당의 변화
4) Real Change VS The Plan

결론

참고문헌

본문내용

※ The plan이 말하는 변화
1)401k연금제도의 확장
401k 연금제도의 잠재력을 포착하고 401k의 문제점을 보완할 사회적 제도장치를 만든 후 이를 모든 직장으로 확장 시켜야 할 것이다. 즉, 모든 직장에서 고용주들이 401k를 받아들이면 고용주에게 고용된 근로자들은 자동적으로 이 시스템에 머물게 되어 기존의 근로자들이 가졌던 불안성을 해소 할 수 있다. 또한 이런 확정급부형 연금은 고용주와 근로자 모두에게 부담이 되지 않는다. 근로자는 이 시스템으로 인해 매달 약간의 돈을 은퇴 대비를 위해 저축되는 것을 받아들이고, 많은 고용주들은 근로자들의 임금 공제의 일부에 기꺼이 자신들의 기여분을 묻는 것을 선택할 것이다.

2)모든 근로자가 소유자 되기
모든 자가 소유자들에 대한 모기지 이율을 세금에서 공제함으로써 평범한 가정이 집을 소유하는 것이 쉽게 되도록 해야 한다. 또한 클린턴 행정부 시행했던 100만달러 이상의 급여에 대한 세금 공제 폐지를 경영진들은 그 대신 수백만 달러의 스톡옵션을 주는 것으로 대응 했다. 이의 시정을 위해 경영진에게 스톡옵션을 주는 기업은 모든 근로자에게 스톡옵션을 주도록 요구해야 한다. 기업공개 시 액면가 금액으로 근로자에게 주지 않고 시장가격으로 공개하는 것은 생색만 낼 뿐 이다. 소유자 사회는 보증이 따라오지 않으면 제대로 작동될 수 없다는 것을 알 필요가 있다.

Real Change와 The plan 모두 현재의 연금제도에 문제를 느끼고 있고 그것을 해결할 방안으로 연금의 일정부분을 개개인이 골라서 투자하도록 하여 연금 수익을 극대화 하는 방안을 꾀하고 있다. 그러나 The plan은 더욱 나아가서 스톡옵션에 대한 연금해택을 극대화 하는 방안으로 이사진에게만 스톡옵션을 주는 현행을 개선하여 중산층 노동자들에게도 스톡옵션을 주어 고른 혜택이 돌아가도록 하고 있다.

참고 자료

뉴트 깅그리치, 2009.『진정한 변화』. 김수진·김혜진 옮김, 지상사.
람에마뉴엘. 2008『더플랜 The Plan』.안병진 옮김, 리북