in the air 조직행동론 관점에서 분석

소개글

영화 IN the air를 조직행동론 관점에서 분석한 피피티입니다.

목차

-Movie Information
-IN THE AIR 선택 동기
-IN THE AIR 내용 요약
-IN THE AIR 등장인물 분석
-라이언 빙햄의 가치관 변화
-나탈리의 가치관 변화
-갈등의 진행과정
-갈등해소 이후
-조직 내 종업원에게 해고의 의미
-결론
-한국 기업에게 주는 시사점
-시사점

본문내용

시 사 점

‘서브 프라임 모기지’와 ‘리먼 브라더스’ 사태 등 금융위기로 대량해고시대를 맞이한 미국이 처한 현실을 보여주면서, 기업주 대신 해고를 통보해주는 비인간적 모습을 비판한다. 그 비판 중심에는 ‘효율성’이 있다.
낭비 없이 효율적인 삶을 영위하기 위해 가벼운 배낭과 가벼운 인간관계를 선호하는 현대인의 표상인 주인공과 같이 기업도 효율을 위해, 즉, 이익의 극대화를 위해 직원들과 최대한 가벼운 관계를 유지하고, 쉽게 해고해버린다. 하지만 ‘계속 하늘에 떠 있을 수만은 없잖은가?’ 마지막에 깨달음을 얻지만 주인공은 현대의 불편한 진실을 알고 다시 하늘에 자신의 몸을 맞기는 것처럼, 기업이 종업원들을 대하는 태도는 오로지 이익의 극대화와 효율성을 위한 것이기에 쉽게 해고하는 것을 바라볼 수 밖에 없는 인간 개개인의 슬픔을 대변해주는 영화인 것이다. 또한, 기업의 이러한 해고 행태 때문에, 배낭을 가볍게 하려는 현대인의 비인간적인 모습을 보이는 것이다.
일이라는 것은 사람들에게 살아가는 이유가 된다. 꼭 경제적인 이유가 아니라도, 인간은 사회적 동물이라는 혹자의 말처럼, 일은 사람들에게 큰 비중을 차지하는 것이다. 이러한 일을 박탈할 때에는 최소한의 인간적인 면모를 보여주어야 한다는 것을 효율성만 고집하는 기업들에게 일침을 이 영화는 가하고 있다.

참고 자료

없음