현대조직의문화와 인간관계
- 최초 등록일
- 2011.01.10
- 최종 저작일
- 2010.12
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소개글
현대조직과 인간과의 관계에 대한 내용입니다.. 여러자료를 참조해서 직접 작성한것입니다....
특히나 형식에 구애받지 않고 쓴것이 특징인자료에요,,,
목차
없음
본문내용
서론
-학교, 직장, 기업, 기관 등 조직마다 문화가 다르다. 즉 조직이란 구성원 사이의 인간관계가 어떻게 설정되느냐에 따라 그 문화가 형성되고 결정된다.
따라서 조직문화가 형성되고 어떻게 유지하며 발전시키느냐에 따라서 그 조직문화가 앞으로 유지 및 발전이 될지 결정이 된다.
중략-
미래에 내가 신입사원 또는 어떤 조직의 일원이 되어 그 조직의 문화를 이해 할 수 있다면, 조직이 중요하게 여기는 가치와 일치시키는 방향으로 내 자신의 가치를 만들어 갈 수 있고, 그 결과 나의 성과, 나아가 조직성과의 증대에도 기여 할 수 있을 거라는 생각이 든다. 또한 조직의 관리자가 된다면 조직의 구성원들에게 조직에서 중요하게 여기는 가치와 일하는 가치, 조직문화란 무엇인지를 이해하고 어떻게 하면 알리고 익숙하게 할 수 있는지에 대해서 생각하고 실천하게 함으로써 구성원들이 조직의 중시하는 가치와 일치하는 가치를 가지도록 하여 조직의 성과를 높이는데 중요한 역할의 기초가 될 거라는 생각이 든다.
참고 자료
참고문헌
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김경수⁃김공수(2006),『조직행동』,법문사
정수진⁃김양호(2005), 『현대조직행동론』, 삼우사