“액션러닝 (action learning)”요약

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마이클 J. 마쿼드의 “액션러닝 (action learning)”요약

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마이클 J. 마쿼드의 “액션러닝 (action learning)”
액션러닝(action learning)의 사전적 정의는 오픈사전팀 단위로 과제의 해결책을 도출, 적용하여 어떠한 결과를 낳는가를 학습하는 실천 학습. 영국의 레그 레번 교수가 개발한 경영 기법.
06 개인, 팀, 조직의 학습
학습의 창조, 개발 및 포착
코치는 성찰과 학습이 이루어지는 안정한 ‘학습의 장’을 조성한다.
멤버들은 어떤 상황이든 학습기회가 된다는 사실을 인식해야한다. 멤버들은 서로의 학습에 도움을 주어야 한다. 긴급하고 중요한 문제는 학습 능력을 개발하는 데 좋은 자극제이다.
액션 러닝의 학습 사이클
액션 러닝을 통한 능력개발
자기 개발 및 직무 능력 개발
리더십 개발
액션 러닝이 일반적인 리더십 개발 프로그램과 다른 점: 액션 러닝이 일반적인 리더십 개발 프로그램과 다른 점은 멤버가 다른 사람들이 이미 정의한 해답을 찾기보다 위기 있는 상황에서 적절한 질문을 해야 한다는 점이다.

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