[조직혁신론] 조직설계의 기본변수와 상황요인 - 이랜드

목차

Ⅰ. 들어가는 글

Ⅱ. 본론
1. 과업의 분업화
2. 행동의 표준화
3. 조직의 통합수단
4. 의사결정권한의 분권화
5. 상황요인

Ⅲ. 맺음말

본문내용

최근의 세계 정세는 미국에 대한 오사마 빈 라덴의 테러이후 급격히 변화하고 있다. 급변하는 세계 정세를 요약하여 설명하면 미국은 오사마 빈 라덴을 보호하고 있는 아프가니스탄의 탈레반 정권에 대해 전쟁을 개시하였고, 이에 이슬람 국가들은 심하게 동요하고 있는 상황이다.
이렇게 급변하는 사회정세 속에서 기업들 역시 살아남기 위하여 뼈를 깎는 노력의 시간들을 보내고 있다. 하지만 기업환경의 급속한 변화는 현재에만 갑자기 나타난 것이 아니라 예부터 계속되어왔다. 최근의 예로 베트남전의 발발 과 미국의 패배, 1960-70년대의 석유파동 그리고 IT혁명 등을 들수있다. 이러한 외부 환경이 급속히 변화할 때 그리고 그 환경의 변화가 예측 불가능한 것이었을 때 기업들의 부침도 다양한 형태로 나타난다.
어떤 기업은 외부 환경 변화에 적절히 대처하여 환경변화를 기회로 활용함으로써 세계 초일류 기업으로 도약하는 반면 다른 한편의 기업은 올바른 방향으로 환경 변화에 대처하지 못함으로써 기업의 존립근거가 희박해지거나 경쟁시장에서 도태되고 만다.

참고 자료

없음