신고전적조직이론 (행정행태론)의의배경특징영향비판
- 최초 등록일
- 2011.01.15
- 최종 저작일
- 1997.01
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소개글
행정행태론 전반적인 정리
목차
1. 신고전적 조직 이론의 의의
2. 신고전적 조직 이론의 성립배경
(1)고전적조직이론에 대한 비판의 대두
(2) 호손실험
(3) 노조의 성장
3. 신고전적 조직이론의 특징
(1) 학문적 특징
(2)고전적 조직이론과의 비교
4. 호손실험과 석탄광산 연구 실험
(1)호손실험
(2)석탄광산 연구 실험
5. 신고전적 조직 이론이 행정에 미친 영향
6. 신고전적 조직 이론에 대한 비판
7. 소결
본문내용
신고전적 조직 이론이란 조직 내의 인간적 요소를 중시하는 인간관계론적 조직이론과 환경 유관론등을 포함하는 이론을 말하나 신고전적 조직 이론의 가장 주요한 이론이 인간관계론이기 때문에 인간관계론을 곧 신고전적 조직이론이라 하기도 한다. 여기에서의 주제는 신고전적 조직이론이나 주로 인간관계론에 대하여 다루겠다. 학자들에 의해 주장된 인간관계론의 새로운 내용의 요지는 첫째, 직원의 근무는 생리적, 경제적 요인으로만 자극을 받는 것이 아니라 사회적, 심리적인 요인도 크게 작용하고 있다는 것이며, 둘째로 따라서 비경제적인 보상도 생산성을 올리는데 크게 작용을 주며, 셋째로 이에는 사회적인 것으로서 대인관계, 비공식 자생집단을 통한 소외감의 배제가 중시되어야 하며, 넷째로 개인의 감정의 처리에도 관심을 가져야 하며, 따라서 인간으로서 누구나 갖는 사회, 심리적인 욕구충족을 통해 만족감을 갖도록 하는 것이 긴요시 되며, 다섯째는 이를 위한 조직내에서의 의사전달, 참여가 존중되어야 한다는 것이다. 한국행정론, 박동서 1972
2.성립배경
(1) 고전적조직이론에 대한 비판의 대두
고전적 조직이론은 관리기술의 중요성을 깨닫고 조직의 효과성이라는 문제에 대하여 논의하게 된 조직이론의 첫걸음이다. 과학적 관리론은 능률을 향상 시켜 기업의 이익을 최대화하는 것이 목적이었으며 주먹구구식 관리ㆍ표류관리를 지양하고, 작업의 기본 요소의 발견과 수행방법에 대한 시간 연구나 동작 연구와 같은 과학적 방법을 통한 작업 방식의 과학화, 임금형태의 합리화, 작업 환경의 개선 및 정비, 작업자의 신체적 조건에 대한 철저한 분석 등이 적용되어야 한다고 주장한다.
..<중략>..
사회학에서의 인간관계론들도 접해볼 수 있는 기회가 되어 이에 대한 이해의 폭이 더 넓어 졌다는 것에 이 주제를 선택한데에 대한 뿌듯함을 느낀다.
신고전적 조직이론은 이미 과거의 이론이고 현재는 이를 비판하는 많은 이 이후의 조직이론들이 등장하였으나 단지 인간과 조직을 기계적이고 계산적으로만 보려고 하였던 고전적 조직이론이 팽배했던 시기에 앞서 서술한 배경들 특히 10여년에 걸쳐 이루어 졌던 호손실험 등에서 자신들의 생각했던 것과는 전혀 다른 결론이 나온 실험의 결과에서 인간의 감정적 요인이라는 새로운 변수를 조직이론에 넣어야 한다는 것을 도출해 냈다는 것에 대해서 놀라움을 표한다. 그러나 기존에 학자들이 비판하였듯이 이 역시도 인간을 도구로 생각하였다는 점에서는 아쉬움이 남는다.
참고 자료
없음