평생교육 조직 관리 PPT

소개글

평생교육경영론 - 평생교육 조직 관리론(13장)에 대한 분석 PPT입니다.
교재를 중점으로 만들었구요. 구도라든지 애니메이션 이라든지 전체적으로
잘 만들었어요. 글꼴은 서울 남산체이니깐 혹시 다운 받으셨다가 글씨가 깨지거나 그러시면
네이버에서 서울 남산체 다운 받으시면 될거에요. 그럼 좋은 자료가 되었으면 좋겠습니다.

목차

1. 인적 자원 관리

(1) 인적 자원 관리의 개념
(2) 인적자원관리의 일환으로서의 역할관리



2. 직무만족도와 조직헌신도
제고를 위한 조직관리

(1) 직무만족도 제고와 조직관리
(2) 조직헌신도 제고와 조직관리
(3) 몰입경험 강화와 조직관리


3. 조직의 변화관리

(1) 조직 변화의 개념과 변화관리의 의의
(2) 조직변화의 단계
(3) 조직 변화관리의 접근방법

본문내용

Ⅰ. 인적 자원 관리의 개념
인적자원관리
인적 자원 확보
인적 자원 개발
인적 자원 유지
인적 자원 보상 활동
조직의 충원을 의미하는 것으로 조직구성원의 모집, 면접, 시험, 선발 등의 채용기능
구성원의 잠재능력을 실현할 수 있도록 훈련, 배치, 전직, 승진 등을 통한 인적 자원의 능력과 자질을 함양
구성원의 직무, 보상, 복리후생, 안전위생, 의사소통, 나 작업분위기를 유지하는 기능
직무에 기분 좋게 몰입 할 수 있도록 구성원에게 동기를 부여하는 일련의 과정
Ⅰ. 인적 자원 관리의 개념
- 평생교육기관에서의 인적자원확보
전문성 강화
Ⅱ. 인적자원관리의 일환으로서의 역할관리
(1) 평생교육 담당자의 일반적 역할
* 타자 주도적 학습
Ⅱ. 인적자원관리의 일환으로서의 역할관리
(1) 평생교육 담당자의 일반적 역할
* 자기 주도적 학습
Ⅱ. 인적자원관리의 일환으로서의 역할관리
(1) 평생교육 담당자의 일반적 역할
* 학습
Ⅱ. 인적자원관리의 일환으로서의 역할관리
(2) 평생교육 담당자의 역할관리
* 다양한 인재, 고용형태 및 처우체계
Ⅱ. 인적자원관리의 일환으로서의 역할관리
(3) 평생교육기관의 교강사 및 교직원의 역할 분류 사례
조직상 직무
2. 직무만족도와 조직헌신도
제고를 위한 조직관리
Ⅰ.직무 만족도 제고와 조직관리
Ⅰ.직무 만족도 제고와 조직관리
- 직무만족도에 영향을 미치는 요소
자기효능감은 직장에서의 스트레스를 감소시키는 역할을 하고 , 스트레스 감소는직무만족도를 향상시킴.

참고 자료

없음