기업교육론

소개글

기업교육론 시간때 발표했던 자료고, 쌍용건설에 대해서 조사했었습니다.
경영이념, 비젼, 인재육성전략 및 교육체계, 기업의 특징에대한 조사

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. “쌍용건설” 의 경영이념
2. “쌍용건설” 의 비전
3. “쌍용건설” 의 인재상 및 인재육성전략
4. “쌍용건설 의 교육체계도
5. “쌍용건설” 의 인재 육성과 관련한 그 기업의 특징

Ⅲ.결론

본문내용

3. “쌍용건설” 의 인재상 및 인재육성전략

1)인재상
쌍용 건설은 창립 이래 `최고 품질을 통한 고객만족`이란 기업철학과 각 부문의 축적된 건설 공사 기술과 경험을 토대로 건설시장에 진출, 그 실력을 유감없이 발휘해 왔다. 짧은 역사에도 불구하고 국내외에서 높은 신뢰와 명성을 획득하기까지는 쌍용 건설을 유지해온 우수한 인적자원들의 땀과 노력이 바탕이 되어왔다.

첫째, 상대방을 존중하고 정도를 생활화여 신뢰받을 수 있는 인물
둘째, 변화를 추구하고 수용하는 혁신적인 인물
셋째, 팀웍을 중시하고 인화에 앞장서는 인물

고객을 사랑하고 정도를 생활화하여 함께 나눌 수 있는 것이 신뢰이고, 창의성을 발휘하고 끊임없는 시도와 실험으로 변화를 주도하는 것이 혁신이며, 사람을 존중하고 팀웍을 중시하면서도 자율성을 발휘할 수 있는 것이 인화이다. 이는 쌍용의 이념이며 이를 바탕으로 쌍용인이 완성되고 있다. 쌍용은 최대 규모보다 최고의 질을 추구하고, 원칙과 성실을 바탕으로 한 정도경영을 이루어 나가며, 도전과 개척에 대한 집념을 갖고 있는 회사이다. 쌍용은 일찍이 기업의 성공과 실패는 그 기업의 구성원에게 달려있다는 것을 알고, 인재양성만이 쌍용을 성장시키는 밑거름이라 여겨 각종 교육을 통해 시시각각 변하는 세계에 능동적으로 대처할 수 있는 기본적 자질을 배양케 하고 있다.

참고 자료

기업은 사람이다 - 삼성출판사 편집국 편. 삼성출판사. 1987
쌍용그룹 중앙 연수원 경영정보
기업의 생명은 사람이다. - 강완석저. 동아출판사. 1992