[[[모토로라경영[1]

소개글

경영 방침

목차

<구성>

기업선정이유
→영어인터뷰종류와 방식

1.회사소개

2.혁신전략

3.경쟁사분석

4.모집부분

5.설문내용
질문 및 답변

본문내용

※영어인터뷰의 종류와 방식
국내기업체의 경우
①내국인에 의한 면접
②외국인에 의한 면접
③내.외국인 혼성에 의한 면접
외국인 기업체의 경우
① 응시자 중심 방식
(Applicant-Oriented Method)
② 면접위원 중심 방식
(Interviewer Oriented Method)
③ 자유대담 방식
(Free-Talking Method)
④ 좌충우돌적 방식
(Hop Scot Method)
INTRODUCTION
자신의 이름을 정확히 말해야 합니다.
자신의 영자이름 SPELL을 정확히 말해야 합니다.
자신감 있는 모습을 보여 줌으로써 당신이 여기 있는 이유를 보여주어야 합니다.
“정보기술과 경영혁신”
MOTOROLA
1.회사소개-개요
◈ 창립
-모토로라는 1928년 폴 갈빈 (Paul Galvin)에 의해 설립되었다. 갈빈은 총 자본금 565달러로 종업원 다섯명과 함께 시카고에 갈빈제조회사(Galvin Manufacturing Corp.)를 설립
첫 생산제품-정류기생산
이름시작(1947년부터)
이름의 유래 Motorola=Mobil(자동차)+Victorola(축음기)
1.회사소개-개요(Cont.)
본사 : 미국 시카고 근교의 샴버그
21개국에 주요 생산 시설 및 영업 활동
전 세계 종업원 수 14만명
1967년 한국에 처음 진출
대표이사는 2005년 7월에 취임한길현창 사장
서울시 서초구 양재 동 하이브랜드 빌딩
현 종업원 수 700~800명
연구소 비율이 가장 크며, 엔지리어링, 인사부분등의 비율로 나누어짐
1.회사소개- 조직과 경영
사업부문(Sector)
부서별로 분권경영을 원칙
사업부(Division)
자기계발과 업무 능력향상
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참고 자료

없음