성차별문제의 대응과 사회복지적 차원의 전략00

소개글

성차별문제의 대응과 사회복지적 차원의 전략00

위 자료 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 학업에 나날이
발전이 있기를 기원합니다 ^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 성차별의 정의

2. 성차별의 현황
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별

3. 성차별의 사례
1) 성차별의 3가지 측면 및 사례
2) 성차별의 여러 사례
(1) 의도적 차별-직접적인 성차별
(2) 비의도적 차별-간접적인 성차별
(3) 그 외의 성차별 사례

4. 성차별에 대한 이론적 관점
1) 갈등주의 이론
(1) 남성 우월주의
(2) 남성 권위주의
(3) 보호본능 남성
2) 기능주의적 관점
3) 상호작용주의적 관점
4) 교환주의적 관점
5) 페미니즘
(1) 자유주의 페미니즘
(2) 급진주의 페미니즘
(3) 맑스주의 페미니즘
(4) 사회주의 페미니즘

5. 성차별에 대한 대응
1) 현행 정책
(1) 중앙 정부
(2) 지방 행정기관
(3) 민간 단체
2) 평가

6. 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
2) 대안
(1) 거시적 차원- 국가. 지역 사회적 측면
가. 경제적인 면
나. 법적. 정치적인 면
다. 교육적인 면
라. 문화적인 면
마. 기타
(2) 미시적 차원- 개인. 가족적 측면

7. 성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 여성 복지 관련법의 개정
2) 현행 사회복지 정책의 확대실시
3) 사회복지 서비스의 확충

Ⅲ. 결 론

참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

사람위에 사람 없고 사람 밑에 사람 없다. 우리나라는 전통적으로 남성우월사상에 임각하여 남성을 우대하고 여성을 하대하는 여성 성차별이 뿌리깊게 내재되어 있다. 여성의 성차별로 인하여 사회 모든분야에 있어 많은 불평등한 사례가 발견되고 있는 실정이다. 이로 인해 남성·여성간의 불필요한 역할 구분, 왜곡된 고정관념 등이 우리 속에 자리 잡게 된다. 이러한 과정은 혼자서가 아니라 다른 사람이나 사회와의 상호작용을 통해 이루어지기 때문에 직장 내 성차별을 해결하기 위해서는 사회 전반에 걸친 인식과 고정관념에 대해서 알아보아야 하고 그것을 해결하기 위해서는 무엇보다도 사회학적인 부분들을 이해하는 것이 필요할 것이다.
기존의 사회학은 양성간의 차이를 선천적인 것으로만 보고 그 차이가 마치 성차별을 불가피하게 만드는 것처럼 이해한다. 즉, 성차별을 사회 역사적 현상이 아닌 자연적인 현상으로 간주한다. 그리하여 우리 사회에서 성별에 따라 다르게 규정되어 온역할과 귀속적 지위에 대한 설명변수는 생물학적 요인으로 국한시킴으로써 성차별을 사회적 현상으로 설명할 필요가 없게만들었다. 이러한 현상은 여성의 교육 수준이 높아지고 예전과 달리 여성의 사회 진출이 기회가 많아짐에도 불구하고 여전히 남아 있다. 다시 말해 동서 고금을 막론하여 오랫동안 누적되어온 여성상과 남성상에 대한 고정된 이미지는 여성 스스로에게 있어 개인의 행동을 구속할 뿐만 아니라 가치 판단에 영향을 주게 되었고 결과적으로 오늘에 이르기까지 남녀 불평등, 여성 차별과 같은 관계를 지속시키거나 심화시키는데 영향을 주고 있다고 볼 수 있다. 이장에서는 성차별문제의 대응과 사회복지적 차원의 전략에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.

참고 자료

-벤 애거 작/ 김해식 옮김 비판 문화로서의 문화 연구옥토 - 1996
-제임스커런, 데이비드 몰리, 발레리 워커딘 엮음/ 백선기 옮김대중 문화와 문화 연구 한울 아카데미 - 1999.
-에드워드 G. 그랩 양춘 역 사회 불평등: 이론과 전망나남 - 1994