간호관리학 실습과제

소개글

관리학 실습 과제입니다^^

목차

- 병원 철학과 목표 비젼, 간호부 철학과 목표

- 병원, 간호부 조직도

- 직급별 업무 내용 / 일별 duty별 업무내용

- 간호 업무 분담 방법
(기능적 분담법, 팀 간호법, 일차간호법, 모듈간호법, 사례관리법, 메니지드 케어)

- 환자분류도구 / 간호수가제

- 일반간호사의 직무기술(직접, 간접, 개인활동)

- 환자관리
(입. 퇴원 환자관리, 검사 전 ․ 후 관리, 수술 전 ․ 후 관리, 환경관리, 투약관리, 안전관리, 물품관리, 간호기록)

- 근무표 작성

- 간호부 인사고과제도를 확인하여 근무성적 평정

- QI(CQI)활동

본문내용

3. 간호업무 분담방법
1) 간호업무분담방법에 대한 정의를 기술하고 장 단점을 비교
(기능적 분담법, 팀 간호법, 일차간호법, 모듈간호법, 사례관리법, 메니지드 케어)

❖ 기능적 분담방법
: 업무의 분업에 기초를 두는 방법으로서 수행할 특정한 업무분담을 분담 받는 것 이다.
업무의 분담은 효율성에 기초를 둔다. 일반적으로 수간호사가 병동의 책임을 맡고 한 간호사는 모든 환자의 투약을 담당하며 또 다른 간호사는 모든 환자에게 처치를 실시하고 간호조무사는 모든 환자의 개인위생과 식사하는 것을 도와준다.
장점
● 동일한 업무를 반복적으로 수행함으로써 업무지향적인 사고가 고조되어 간호기술의 개발이 가능하며 업무에 숙달되어 업무수행속도가 빨라진다.
● 물품과 시간이 절약되며 숙련도가 낮은 저임금의 간호 인력을 활용할 수 있어 경제적이다.
● 분담된 업무의 수행이 완료되었는지 확인이 용이하다.
단점
● 개개인 환자에게 발생하는 모든 건강문제나 요구를 파악하지 못하고 자신이 분담 받은 업무의 수행과 그 결과에만 관심을 두므로 환자간호의 전체적인 결과에는 큰 관심을 기울이지 않기 때문에 총체적 간호가 불가능하다.
● 환자는 자신의 담당간호사를 몰라 불안정감을 느끼며, 환자의 간호가 단편적으로 제공되므로 환자의 만족도는 낮다.
● 동일한 업무를 반복 수행함으로써 업무의 단조로움으로 싫증을 느끼게 되고 어떤 일을 처음으로 시작하여 끝까지 완성시키는 성취감을 느끼지 못하며, 능력개발을 위한 동기부여가 낮다.
● 책임이 여러 간호사에게 분산되어 책임소재가 불분명하다.
● 간호사들의 활동에 많은 조정이 필요하며, 조정이 효과적으로 이루어지지 않으면 안전한 간호가 제공되지 않는다.

참고 자료

없음