노사갈등사례과 해결책

소개글

노사갈등의 역사와 사례, 그 해결책에 대한 자료입니다.
A+ 자료 입니다.

목차

1. 노사갈등의 문제
(1) 노사갈등, 왜 일어나는 것인가?
(2) 노사갈등의 사례
① 아시아나 항공 노조 파업(2005년)
② 화물연대 파업(2003년)
2. 노사갈등의 원인
(1) 노사갈등의 변천사
(2) 노노 갈등 (공무원의 노노갈등 사례)
3. 노사갈등의 해결책
(1) 역사 속에서 발견하는 해결책
(2) 내가 생각하는 해결책

본문내용

1. 노사갈등의 문제
(1) 노사갈등, 왜 일어나는 것인가?
노와 사가 분쟁을 하는 이유는 분배과정에서의 `Zero-sum` 관계가 형성 되기 때문이다. 조금 더 자신에게 유리한 상황을 만들기 위해 서로에 대한 불만을 표출하는 방법이 파업, 직장폐쇄인 것이다. 노조는 자신들이 받을 수 있는 최대한의 권리를 받으려 노력하는 반면, 어떻게든 노조에게 제한 된 권리를 제공하려는 기업 간의 경제적, 인간적인 측면에서의 충돌, 이 것이 노사갈등이다.
(2) 노사갈등의 사례
① 아시아나 항공 노조 파업(2005년)
대한항공 조종사 노조는 지난 2000년 5월과 10월에 단 하루씩 파업을 벌 였고, 2001년 6월에는 12일부터 14일까지 3일간의 파업으로 원하는 것을 대부분 얻을 수 있었다. 비행근무시간 제한에 이동시간을 포함토록 하는 것은 물론 2001년에는 외국인 조종사 고용 제한, 운항규정심의위원회의 노사동수구성 등을 얻어냈다. 이번 아시아나 노조가 요구하는 사항을 대한 항공 노조는 단 3일간의 파업으로 관철시킨 것이다.
아시아나 노조파업을 보면 사측은 "회사의 고유권한인 인사경영권을 침해 하는 노조의 요구는 받아들일 수 없다"며 여론이 회사 측에 유리하게 돌아 가기를 바라고 있었고 또한 억대 연봉인 조종사 노조가 ‘귀족노조‘라는 여 론의 뭇매를 맞기를 은근히 기대하고 있었다.

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참고 자료

없음