임금관리 이론

소개글

임금관리 이론은 정리한 PPT 자료입니다.
도서관에서 6~7권 책을 빌려서 정리한 자료입니다.
임금관리 관련한 내용들은 거의다 포함되어 있을꺼예요
당연히 A+받은 자료입니다.

목차

1. 임금이란
2. 임금의 결정요인
3. 임금의 체계
4. 임금의 형태
5. 임금 피크제
6. 발전과정
7. 생각 맺음

본문내용

1. 임금이란?
의 미
간단히 말해서 임금이란 고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동 용역의 보수를 말한다. 또한 노동 용역 보수의 크기를 의미하는 임금수준은 보는 입장에 따라 의미가 달라진다. 노동자의 입장에서는 임금이 소득으로서 생활비의 유일한 원천이기 때문에 보다 많이 받기를 원하며 최소한의 생활을 보장할 수 있는 생활급임금을 요구한다. 기업가의 입장에서는 임금이 비용으로서 생산에 필요한 지급항목인 노무비가 되기 때문에 보다 적게 지급하기를 바라며, 생산성이나 능률에 견주어 결정해야 한다는 능률급임금이나 생산성임금을 주장한다.
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1. 임금이란?
목 적
1. 우수한 노동력의 확보와 근로의욕 증대
2. 노동력의 재생산과 근로생활의 질 향상
3. 경영질서의 유지발전 및 종업원의 동기부여
4. 노사관계의 안정화
5. 기타 인사처우의 개선
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2. 임금의 결정 요인
생계비는 임금수준을 결정하는 제1요소이다. 임금수준은 근로자들이 생계를 유지하기 위한 수입으로 근로자의 생활보장을 할 수 있는 정도가 되어야 한다. 임금이 생계비 보다 부족하여 근로자들이 직무에 충실 할 수 없고 작업능률이 향상되지 못하면 기업의 발전이나 노동력의 재생산을 기대할 수 없다. 기업이 근로자의 인건비를 절약하는 것이 필요하지만 생계비를 하회하는 임금으로서는 결국 높은 성과를 기대 할 수 없다.
생계비 수준
이론생계비
근로자의 생활을 유지하는데 필요한 물량을 정하여 이것에 가격을 곱하여 구한다. 이론생계비는 생활모형에 따라 최저생계비와 표준생계비로 구분하는데, 산정방법에는 반물량방식과 전물량방식이 있다.

참고 자료

없음