허시와 블랜챠드의 상황모형

소개글

허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
리더십이란 용어의 기원은 영국의 Oxford 백과사전(1943)의 기록을 보면 기원전 1300년경까지 거슬러 올라간다. 하지만 본격적으로 사용된 것은 겨우 200여 년 전에 불과하다. 리더십이라는 용어는 시대학 변함에 따라 또는 사용하는 사람들마다 차이가 있다. 지금까지 많은 리더십 정의들은 영향력 행사의 주체가 누구이며, 영향력 행사의 목적이 무엇이고 영향력 행사 방법이 어떤 것인가에 따라 다양하게 분류되어왔다. 몇몇 이론가들은 리더십이 집단의 모든 구성원들 간에 발생하는 사회적 영향력 과정과 다르지 않으므로 구성원들 간에 공유되는 집단적 과정으로 볼 수 있다고 주장한다. 이와 달리 어떤 사람들은 집단에서 가장
영향력을 많이 가지고 있는 리더십 기능의 대부분을 수행하는 사람이 집단의 리더이며, 기타 구성원들은 하위 집단의 리더이거나 리더십 기능 수행을 돕는 사람이라 할지라도 팔로우라 할 수 있으므로 리더십을 팔로우십과 구분해서 봐야 의미기 있다고 주장한다.
Stogdill(1948)은 리더십의 정의는 그 개념을 정의하려고 하는 사람의 수만큼 많다는 결론을 내렸다. 수십 년간에 걸친 학문적 분석의 결과 리더십은 850가지 이상의 정의를 찾을 수 있고 최근 75년 동안에만 수천 건의 실증적인 연구가 실시되었다. 따라서 리더십에 대한 정의는 연구자의 목적에 따라 달라질 수밖에 없다. 그러나 리더십은 대개 개인적 특성, 행동, 다른 사람들에 대한 영향력, 상호 작용 유형, 역할 관계 및 관리직의 점유와 영향력의 합법성에 관한 타인의 지각에 의해 결정되어왔다.

참고 자료

김복미 간호사가 지각한 수간호사의 리더십과 조직유효성에 관한 연구 인제대학교 대학원
김명화 일반간호사가 인지하는 간호 관리자의 리더십과 직무만족과의 관계 연세대학교 대학원
제장관 저 리더십 포커스(공직자 공인 지도자를 위한)
정민수, 이보혜, 최만규 보건의료 조직에서 리더십 유형, 직무만족, 조직몰입 간의 구조적 관계(2009)
성낙도 한양대학교 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구(2009)
간호지도자론 은하출판사(2002)