교육행정관료제 장단점

소개글

교육 행정 관료제 베버

목차

① 분화(전문화:division of labor)
② 몰인정성(impersonality)
③ 계층의 구조(hierachy)
④ 규칙과 규정(rules & requlation)
⑤ 경력지향(career

본문내용

관료제의 특성과 장단점
① 분화(전문화:division of labor)
장점 - 각 과를 분화시켜 전문화를 강조함으로써, 조직의 목표달성에 있어서 능률을 높일 수 있다. 관료제 내에서 개인은 특화된 업무만을 수행한다. 전문적인
예를 들어, 학교 내에서 수학과와 영어과를 분화시킴으로써, 수학교사들은 수학교육에만 힘쓸 수 있고 영어교사들은 영어교육에 집중하게 되므로 각 과목별 목표달성에 있어 능률을 높일 수 있을 것이다.
단점 - 인간소외현상이 나타날 것 같다. 업무가 너무 세분화 된 나머지, 인간은 그저 일하는 기계부품처럼 되어버릴지도 모른다. 또한 권태감이 누적되는 현상이 일어날 수 있다.
② 몰인정성(impersonality)
장점 - 몰인정성이 적절하게 유지되면 업무수행을 할 때, 합리성을 유지할 수 있다.
예를 들어, 교사가 급한 일이 있다고 정규 수업시간에 학생들을 자율학습을 시키고 교사는 수업 외 다른 일을 본다면 학생들은 수업받을 권리를 잃게 되는 것이므로 합리적인 상황이라고 볼 수 없다.
단점 - 몰인정성이 너무 과잉적이면 조직 구성원들의 사기를 저하시킬 수 있다.

이하생략

참고 자료

없음