신세계그룹 윤리경영 사례

소개글

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목차

Ⅰ. 기업선정 이유

Ⅱ. 신세계의 전반적인 개요

Ⅲ. 신세계 그룹의 윤리경영 사례

Ⅳ. 신세계 그룹의 윤리경영 실패사례

Ⅴ. 시사점

본문내용

Ⅰ. 기업선정 이유
2009년 1월 기사에 따르면 온라인 취업 사이트 사람인(www.saramin.co.kr)에서는 구직자 1149명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 가장 들어가고 싶은 기업이 어디냐는 질문에 연봉이 높은 삼성전자, 고용이 안정적인 한국전력공사, 복리후생이 우수한 포스코 등이 뽑혔다. 그리고 신세계 또한 선정되었는데 그 이유는 윤리경영을 가장 큰 가치로 삼는 신세계의 기업이미지와 높은 인지도 때문이었다.
이렇듯 신세계는 현재 국내 기업들 중 가장 적극적이고 구체적으로 윤리경영을 추진한다고 평가받고 있는 기업 중 하나이다. 1963년 창립 이래 신세계는 소매유통 전문회사로 성장 발전해 왔으며, 유통업이라는 기업의 특성상 다른 업종과 달리 신용과 투명성이 더욱 요구되었기 때문에 타 기업보다 앞서 1999년 국내 최초로 신세계가 윤리경영을 도입했다. 선진기업을 벤치마킹하고 불투명한 거래를 없애는 시스템 구축에도 공을 들이며 "고객속으로 직원속으로"라는 모토로 경영해온 신세계는 "절반의 성공"이라는 구학서 신세계사장의 한 인터뷰 내용에서도 볼 수 있듯이 윤리경영을 도입한 이래로 어떤 성공을 거두고 어떠한 실패를 겪었는지 신세계의 윤리경영의 결과를 알아보고 마지막으로 신세계를 통해 살펴본 윤리경영의 필요성을 정리하도록 하겠다.

참고 자료

없음