기업복지의 역사적배경

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기업복지론

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기업복지론 4주차 과제
-10조-
<토의 결과 내용>
1. 기업복지 역사적 배경 ‘전성기’에서 John Henry Patterson - “It pays" 라고 하였는데 구체적으로 어떻게 돈을 벌고, 어떻게 돈이 되는가.
이윤추구 기능이 확대되었고 현대사회에서 복지는 정신적인 것도 추구하지만 물질적인 것도 추구하기 때문에 기업복지를 도입하는 기업이 대폭적으로 증가하였다. 기업복지는 노동자들의 현 상황을 고려하여 그들이 기본적인 생활을 충족하면서도 더 많고 다양한 복지혜택을 누릴 수 있도록 해준다.
기업주가 근로자들의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력하다보면 기업복지가 하나의 동기부여 요소로서 근로의욕의 증대와 생산성의 향상을 가져올 수 있고 기업복지를 간접임금이나 집단임금으로서 활용함으로써 노사관계의 안정을 도모할 수 있으며 기업복지를 통해 노동자를 인격을 갖춘 인간으로서 대하고 생활과 삶의 질을 높여줌으로써 기업의 사회적 이미지를 제고시킬 수 있게 됨으로써 기업과 근로자가 모두 윈-윈 할 수 있기 때문에 작은 것을 추구하려다가 큰 것을 잃게 되는 것이 아니라 작은 것을 추구함으로써 큰 것까지 얻을 수 있게 되는 것이다.
2. 기업복지 역사적 배경 ‘쇠퇴기’에서 과학적 경영방법은 어떤 것이며, 그것이 기업복지를 어떻게 쇠퇴하게 하였는가?
‘과학적 경영’이란 근로자의 경험과 암묵적인 기술들을 객관적이고 과학적인 기술로 정형화하려는 시도였다.

참고 자료

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