산업복지의 기업복지의 필수, 경영은 왜 산업복지를 필요하는가

소개글

기업복지론

목차

1. 기업복지가 산업복지에 있어 필수과목인 이유는?
2. 사회복지와 경영은 어떤 공생관계를 가지고 있는가?

●기업복지가 산업복지에 필수인 까닭은?
●경영과 사회복지

기업복지론 조별토의
1. 기업복지론은 왜 전공필수인가? 산업복지학과에서 정체성이라고 얘기하는 깊은 뜻은?
2. 경영은 왜 사회복지를 필요로 하는가?

1. 기업복지는 왜 전공필수인가?
2. 경영은 왜 사회복지를 필요로 하는가?

<기업복지론>
* 기업복지가 산업복지의 필수과목인 이유
* 기업복지론과 경영의 공생관계

기업복지 조별레포트 조사
1. 경영은 왜 기업복지를 필요로 하는가?
2. 기업복지가 왜 전공 필수 인가?
3. 공공복지와 민간복지의 관계

기업복지론 2주차 과제
1. 기업복지가 산업복지의 필수 과목인 이유는?
2. 경영과 사회복지는 어떤 공생관계를 가지는가?

본문내용

토의 결과 내용
1. 기업복지가 산업복지에 있어 필수과목인 이유는?
기업복지는 기업이 주체가 되어 기업 내 근로자들에게 자발적으로 제공하는 복리후생제도로 근로자의 일과 삶의 질 향상을 통해 생산성 향상을 통한 경쟁력 강화 및 사회 양극화 해소를 목적으로 가진다. 또한 근로자의 복지를 체계적으로 지원해주고 근로자의 복리후생을 보장해준다. 기업복지는 노동력의 유지 확보를 할 수 있으며, 개인생활과 연관되는 부분을 기업제도로 편입한다는 성격을 가지고 있어 가족주의적인 일체감과 연결됨과 동시에 기업문화를 형성하는 기능을 가지고 있다.
노동자와 노동자의 가족을 책임지기 위해서 기업복지론이 있는 것이며 산업복지는 노동자와 그 가족을 원조함으로써 직장내외에서 발생하는 그들의 욕구를 충족시켜 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 지원한하기 위해서 이고 산업복지학의 정체성이기 때문이다. 사용자로 근로자간은 타협뿐만 아니라 후생의 안정을 도모 하기 위한 방안을 강구하는 방법이기 때문이다.
2. 사회복지와 경영은 어떤 공생관계를 가지고 있는가?
경영이란?경영자가 조직의 목적을 설정하고, 그 목적을 달성하기 위하여 전략을 결정하여, 그 전략을 효율적으로 집행하기 위하여 관리 운영하는 동태적인 과정. 재무관리측(기업을 유지, 강화를 위한 학문), 인적관리측(사람으로써 일이 되어지게 만드는 학문), 마케팅측(기업의 목적을 달성하기위한 수단이다).

참고 자료

없음