사회복지전문요원의업무실태조사

소개글

사회복지

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지전문요원의 업무내용
2. 사회복지전문요원의 업무실태
3. 사회복지전문요원의 직무 설정을 위한 고려 요인
4. 업무수행에 따른 문제점과 개선방향

Ⅲ. 결론

본문내용

<사회복지전문요원의 업무실태 조사>
Ⅰ. 서론
현대 국가는 행정의 전문직화(specialization or differentiation) 지향하고 있다. 따라서 현대국가는 일반행정직과 더불어 복지행정직과 사회사업직을 두어 업무를 수행하고 있다.
미국의 경우는 사회복지분야에 사회행정직렬 (social administration)과 사회사업직렬 (social 재가 series)을 두어 사회복지업무를 수행하고 있으면, 일본의 경우도 복지업무담당공직의 전문화를 위한 제도적 조치로서 사회보장 및 노동직국에 민생관리직과 노동관리직을 두고 있으며, 개별입법에 의한 순수 전문직인 사회사업가를 두고 있다.
그러나 우리나라를 1961년에 행정직군에 의해서 후생직렬을 두었다고 1965년 행정직렬로 흡수된 후 줄곧 일반행정직에 의해서 생황보호사업을 비롯한 사회복지 관련업무를 수행하여 왔다. 따라서 효율적인 수행을 기대할 수 없었을 뿐만 아니라 민원의 대상이 되고 , 심지어는 국가재정의 낭비란 비판의 소리가 고조되었다.
이에 정부는 생활보호사업의 효율적인 운영과 생활보호대상자의 건강하고 문화적인 최저생활유지와 이들의 자립 자활을 위한 제반업무를 성실히 수행키 위하여 1987년부터 사회복지사자격증을 소지자중에서 선발하여 지방별정직 7급 상당으로 대도시 저소득층 밀집지역에 49명을 배치한 이래 1990년까지 6대 도시에 324명을 배치하였고, 그 후 대통령의 6.29, 3주년 국민과의 대화시에 지시사항으로서 1992년까지 사회복지 전문요원 4천명 이상을 전국의 저소득층 밀집지역 읍 면 동에 배치토록 하였다.
이에 의거 1991년에는 1,676명 신규로 배치하였고, 1992년까지 추가로 2,000명 이상을 배치할 계획으로 되어 있으나 1992년도의 사회복지전문요원의 추가배치에 따른 정부예산성의 반영이 하나의 문제점으로 제시되고 있다.

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참고 자료

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-송근원, 사회복지전문요원의 업무 태도에 영향을 미치는 요인 연구
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-한국보건사회연구원, 사회복지전문요원의 직무실태 분석, 1999