[사회복지] 정신장애인의 취업여부에 영향을 미치는 요인에 관한 연구(A Study on the Factors Influencing on Employment of the Person with Mental Disability)

소개글

필요한 분들 받아 가시면.. 후회는 없을듯 싶군요..~~^,^Y

목차

목 차
國文抄錄 ……………………………………………ⅴ
英文抄錄……………………………………………ⅶ

제 1 장 서 론…………………………………… 1
제 1 절 문제제기……………………………… 1
제 2 절 연구목적……………………………… 3
제 3 절 연구의 한계…………………………… 4

제 2 장 이론적 배경- …- …………………… 5
제 1 절 정신장애인과 직업재활……………… 5
1. 정신장애인의 개념 ……………………… 5
2. 정신장애인의 직업재활……………………… 6
제 2 절 정신장애인의 취업과 관련된 이론……………8
1. 인적자본론 ……………………………………… 8
2. 선별이론 ………………………………………… 10
3. 이중 노동시장이론……………………………… 11
제 3 절 선행연구에 대한 고찰………………………… 12
1. 장애인의 취업에 관한 선행연구……………… 12
2. 정신장애인의 취업에 관한 선행연구………… 15

제 3 장 연구 방법……………………………… 20
제 1 절 연구 대상 및 조사방법………………… 20
제 2 절 연구 가설 …………………………… 21
제 3 절 변수 설명 …………………………… … 22
1. 종속변수 ……………………………… 22
2. 독립변수 ……………………………… 23
제 4 절 분석 방법……………………………… 33

제 4 장 연구 결과……………………………… 35
제 1 절 분석대상자들의 일반적 특성……… 35
제 2 절 취업집단과 미취업집단의 비교……… 38
1. 인구사회학적요인 ……………………… 38
2. 노동시장요인 ………………………………41
3. 재활프로그램요인 ………………………… 43
4. 인적자본요인 …………………………… 46
5. 사회적지지요인…………………………… 47
제 3 절 취업형태 및 취업기간분석………………49
1. 취업자의 취업형태에 관한 분석……………49
2. 취업자의 취업기간에 관한 분석…………51
제 4 절 취업여부에 영향을 미치는 요인에 관한 분석… 54

제 5 장 결론 및 제언……………………………… 62
제 1 절 연구결과의 요약 …………………………… 62
제 2 절 제 언 …………………………………… 67

參考文獻 ………………………………… 69
부 록…………………………………74

본문내용

과거의 장애인 사회통합에 대한 기본적인 패러다임은, 일탈자로 여겨져 온 장애인을, 장애인만을 위한 전문기관보다는 일반기관에서 서비스를 제공받도록 하는 것이었다. 이러한 개념은 현재에도 이어져 사회통합은, 장애인을 사회의 주류에 최대한 포함시키려는 주류화(mainstreaming), 정상화(normalization), 최소한의 제한적 환경(least restrictive environment), 사회적 역할설정(social varolization) 등의 궁극적인 목적이 되고 있다. 이러한 개념들은 장애인이 비장애인과 함께, 정기적이고, 일반적인 방법으로 생활하고 배우며, 일할 수 있는 정도를 강화하는 것으로 이용되어 왔다. 장애인의 사회활동을 자유롭게 보장하는 것은 장애인과 비장애인 간의 사회적 통합을 이룩해 나가는데 있어서 비장애인 쪽의 책무일 뿐 아니라 사회발전의 과정에서 반드시 나타나야 할 선진적 사회현상인 것이다. 또한 장애인의 사회활동은 자영업, 취업을 통하여 비장애인과의 협력적 차원에서 보장되는 것이므로, 장애인의 취업은 곧 비장애인과의 사회적 통합을 의미하는 것이다.
우리나라에서는 2000년부터는 장애인의 범주에 내부장애와 함께 정신분열병, 분열형 정동장애, 양극성 정동장애, 반복성 우울장애 등과 같은 정신장애인도 포함되게 되었다. 현재 우리나라의 재가 정신장애인의 경제활동사항을 통해 정신장애인의 취업과 경제적 안정 정도를 살펴보면 다음과 같다. 보건사회연구원의 2000년도 장애인 실태조사에 따르면, 15세 이상 장애인 중 학생과 주부를 제외한 취업률은 11.8%로 발달장애를 제외한 장애유형 중 정신장애인이 제일 낮다. 취업한 정신장애인의 종사상 지위를 보면 자영업이 22.6%, 상용근로자(전일+시간제)가 22.1%, 임시·일용근로자가 32.9%이고, 무급가족종사자는 22.4%이다. 정신장애의 비정규직(무급가족종사자·임시·일용근로자)비율은 55.3%로 정신장애인이 경제적으로 안정적이지 못한 상황에 있다는 것을 알 수 있다.
또한 취업 장애인 중 현재 일하고 있는 곳은 자영업을 하고 있는 경우가 47.1%로 가장 높게 나타났으며, 다음 일반사업체(23.5%), 기타(17.6%), 정부 및 정부관련 기관(11.8%)의 순으로 나타났으며 취업장애인 중 현 직장에서 일한 기간은 1년 미만이 37.5%로 가장 높게 나타났으며, 10년 미만이 25.0%, 30년 미만이 18.7%, 30년 이상이 18.7%의 순으로 나타났다. 취업한 정신장애인의 주당 근무일수는 5.48일이며, 1일 근무시간은 10.05시간, 월평균수입은 25.67만원으로 조사되었다. 정신장애인의 직업유지기간이 1년 미만이 가장 높게 나타났는데, 이는 정신장애인이 직업유지에 어려움을 겪고 있음을 보여주고 있다.
웰펜스버거는 장애인의 취업률이 낮은 이유에 대하여 다음과 같이 설명하고 있다. 장애인들이 경제·사회·문화적으로 가치가 절하되어 가는 상황의 악순환, 즉 차별과 소외의 현장에 있으며, 이 현장이 또 다시 가치의 절하를 공고화시킨다고 하였다. 이 악순환에서 벗어나기 위해서는 장애인들이 사회적<font color=aaaaff>..</font>

참고 자료

없음