유한킴벌리

소개글

유한킴벌리 사례조사목 차주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사화합의 성과 및 효과시사점노사갈등의 원인노사 분쟁의 양상주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사화합의 성과 및 효과시사점노사갈등의 원인노사 분쟁의 양상경영혁신 -> 고용보장근로시간 단축 -> 생산향상각종 차별폐지신뢰기반 노경문화노경협력 -> 노경협력

목차

주제선정동기

기업 소개

노사 갈등의 원인

노사 분쟁의 양상

노사화합방식의 수단

노사화합의 성과 및 효과

시사점

본문내용

‘가장 존경 받는 기업’ 선정
‘일하기 좋은 직장’ 선정
‘가장 존경 받는 기업’ 선정
지속 가능 경영 지수 평가 1위
‘가장 존경 받는 기업’ 선정
‘존경 받는 30대 한국 기업’ 선정
‘가장 존경 받는 기업’ 선정
‘가장 존경 받는 기업’ 선정
혁신
상생협력
노경문화
주제선정동기
기업소개
노사화합방식의 수단
노사화합의 성과 및 효과
시사점
노사갈등의 원인
노사 분쟁의 양상
유한킴벌리의 설립
1926
1872
킴벌리클라크
1970. 3. 30
주요사업 : 건강과 위생 관련사업
여성용품, 유아용품, 노인용품,
가정용품, 산업용품, 병원용품
유한킴벌리의 기업문화

<중략>

고용안정 및 고용확대
고품질 제품의 합리적 소비
주제선정동기
기업소개
노사화합방식의 수단
노사화합의 성과 및 효과
시사점
노사갈등의 원인
노사 분쟁의 양상
시사점
상호 신뢰를
기반으로
혁신경영을 도입해 성공으로 이끔
상 생
인간존중이라는
경영 이념 하에
혁신과 고용안정 모두를 이룸
시사점
지식경영
평생학습을 통한
실무능력 성장과
창의력 배양
잡셰어링
임금유지하면서
고용과 생산을
증진시킬 실마리
고용보장

참고 자료

1. 조계완. ‘유한킴벌리 모델, 국가 경영을 꿈꾸다’. 한겨례21(2007.9월6일).
2. 이재명. 직원 배움에 돈, 시간 ‘펑펑’ 직원 ‘우르르’, 한겨레21(2008.4월20일).
3. 고승철. 임직원 부품 취급하는 ‘야수 경영’은 가라. 신동아(2008.4월25일).
4. 유한킴벌리, http://www.yuhan-kimberly.co.kr. 유한킴벌리 소개.
5. 한국노동연구원. http://www.kli.re.kr, 사람중심경영
6. 조성재.‘유한킴벌리의 협력적 노사관계’