카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

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본문내용

카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
Ⅰ. 서설
복리후생의 개념이 변하고 있다. 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다. 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 퇴화되고 있다.
이러한 상황아래서 기존 복리후생을 고수하는 것은 동기요소로 작용하여야 할 복리후생이 불만의 요소로 작용하게 되므로 원점에서부터 재검토할 필요성이 있다.
1. 현행 복리후생제도의 문제점
현행 우리나라 기업이 운영하고 있는 복리후생제도의 가장 큰 문제점은 기업의 과중한 비용부담과 종업원들의 의식변화로 인한 다양한 복리욕구 반영 미흡과 비효율적인 설계ㆍ운영이라 할 수 있다. 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도의 측면에서 현행의 복리후생제도는 비효과적이라 할 수 있다.
이러한 문제점을 해결하기 위한 대안으로서 카페테리아식 복리후생제도의 도입이 요구되고 있다. 이는 종업원의 다양한 복리요구를 큰 비용증가 없이도 충족시켜 줄 수 있다는 점에서 많은 기업들로부터 관심이 증가하고 있다.

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