[증권예탁결제원] 공기업 채용비리사례 비판 및 개선방향 제시

소개글

인적자원관리관점에서 공기업 사례 비판 및 개선점 제시라는 주제로, 한국증권예탁결제원 (이하 KSD) 의 신입직원 채용시 황당한 점수조작 및 심사기준 불투명 문제를 제시하고 비판 후 향후 개선방향을 제시하여 보았습니다.
`그것이 알고싶다` 버전으로 PPT를 제작해 보았습니다.

목차

Ⅰ. 도입
1.공기업 선정배경
2.증권예탁결제원 소개
3.증권예탁결제원 채용요강

Ⅱ. KSD 채용 문제 및 개선방안
1.채용상 비리 사례
2.채용과정상 비효율성

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 공기업 선정 배경
구직자 10중 8명, “의 객관성, 투명성 의심”
공기업 채용에 대한 불신이 가장 높아..
폴리뉴스 전수영 기자 2010-09-14
실제로 구직자들의 공기업 채용에 대한 불신은 높은 것으로 나타났다.
자격증 및 공무원 전문 교육기업 에듀윌(eduwill.net)이 2010년 9월 10일부터 12일까지 구직자 761명을 대상으로 조사한 결과 82.1%가 `채용 공정성에 의심해 본 적이 있다`고 답했다.
또한, 채용공정성이 낮을 것 같은 기업이란 물음에는 30.1%가 공기업을 꼽았다. 다음으로 대기업이 27.1%, 중소기업 22.3%, 중견기업 7.5%, 벤처기업이 5.3%, 외국계기업은 `3.3%였다. 통상부 장관의 자녀가 채용되는 과정에서 특혜가 있었음이 발표되고, 향후 추가적인 조사가 진행되고 있기 때문인 것으로 분석된다.
2. 증권예탁결제원 소개
증권예탁 결제원 (KSD) 은?
주식이나 채권 등 유가증권의 집중 예탁업무를 담당하는 국민재산관리기관으로서, 기관투자가와 개인투자자가 보유한 주식·채권 등의 유가증권을 종합 관리한다.
주요 업무는 유가증권 집중예탁 업무, 유가증권의 계좌간 대체 업무, 유가증권 명의개서 대행 업무, 유가증권 대차거래 중개 업무, 실질주주 권리 관련 대리행사 업무, 증권거래소시장 및 코스닥 증권시장 매매결제 업무 등이다.
내실경영(內實經營)
실사구시(實事求是)의 정신이 경영활동 전반에 반영되어 업무수행체계를 우리원의 제로베이스에서 재점검, 으로 도움이 될 수 있도록 서비스를 개선하고 확대 지향함.
1) 경영이념 및 핵심가치

참고 자료

없음