인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토

소개글

인적자원회계 (human resource accounting system) 에 대한 검토 레포트입니다.

목차

없음

본문내용

Ⅰ. 인적자원 가치측정의 필요성
1. 인적자원에 대한 새로운 인식
초기자본주의 시대에는 물적 자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 핵심척도로서 기능해 왔다. 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다. 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소이자 핵심자산이라는 공감대가 형성되어가고 있는 것이다. 따라서 인적자원들을 선발 유지 육성 관리하는데 상당한 지출을 하고 있다. 종래의 회계방식에서는 이러한 지출을 단기 비용화하고 있다. 그러나 이는 최소화해야 할 비용이 아니라 미래의 현금 흐름을 유발할 인력의 기능, 동기유발, 적응력 등으로 나타나는 전략적 자산으로 인식되어야 한다.
즉 재무보고에 있어서 인적자원을 영으로 평가하거나 비용으로 평가하는데 대하여 인적자원의 무형자산으로서의 중요성에 대한 인식이 증대되고 있다.

<중 략>

첫째, 기존의 회계제도에서 영이나 비용으로 사고되던 인적자원을 전략적 자산으로 계산할 수 있게 된다는 점이다. 이는 현재의 인식의 변화와 일치하고 있고 기업의 가치판단에 있어 적절한 도구가 될 수 있다.
둘째, 계량화를 통해 인사전략 수립에 체계화된 정보를 제공할 수 있다는 점이다. 계량화의 난점은 인사관리 전반에 걸친 어려움이라 할 것이고 현재의 한계에도 불구하고 인적자원회계제도가 계속 연구되어야 하는 중요한 이유가 된다.
따라서 좀 더 객관화 된 측정기법이 계속적으로 개발되어야 할 것이고 이러한 결과에 따라 인적자원이 반영되어 있지 않은 현재의 기업회계제도의 개선이 요구된다

참고 자료

없음