유한킴벌리
- 최초 등록일
- 2011.04.11
- 최종 저작일
- 2011.03
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소개글
유한킴벌리의 모든것
목차
Ⅰ. 서 론
1. 사례 선정이유
2. 기업소개
Ⅱ. 본 론
1. 윤리경영
2. 시사점
3. 마케팅전략
4. 위기원인분석
5. 공공복지
6. 글로벌경영
Ⅲ. 결 론
1. 향후전망
본문내용
1. 윤리경영
2) 4조 2교대제
교대근무제 : 근로자가 일정한 기일마다 근무시간이 다른 근무로 바꿔지는 근무상태·제도를 말한다. 이 제도는 일반적인 생산설비를 쉬게 함이 없이 계속적으로 가동시켜 생산을 행하는 경우에 이용된다. 교대제근로의 대표적인 것은 3조 3교대제와 4조 3교대제라고 할 수 있는데, 8시간 근로의 원칙을 관철하려면 4조 3교대제를 채택하여야 한다. 교대제 근로시에 있어서 야간근로와 휴일근로에 대하여는 할증임금을 지급하여야 할 것이다. 한편 교대제 근로는 근로자에게 생리적·인간적·문화적 악영향을 미치는 것이기 때문에 기업의 생산공정상의 특수성이나 사업의 공공성에 의한 경우가 아니라 기업채산성을 이유로 한 경우까지 교대제 근로에 의한 심야작업을 허용할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다.
참고 자료
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• 유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
• 네이버 http://www.naver.com/
• 한국능률협회컨설팅 http://www.kmac.co.kr/
• http://kjnggj.blog.me/98896055