도요타와 한화의 환경변화의 따른 조직구조에 대한 보고서
- 최초 등록일
- 2011.04.12
- 최종 저작일
- 2010.10
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소개글
도요타와 한화그룹의 환경의 변화에 따른 조직구조의 흐름을 조사한 보고서입니다.
도요타와 한화 따로 상세하게 자세히 조사해놓았습니다.
목차
도요타
1. TOYOTA의 조직문화 및 생산방식
1) Toyota 조직문화
2) Toyota의 노사관계
3) Toyota의 생산방식
2. Toyota의 위기와 극복
1) 1989년 이전 Toyota의 위기와 극복
2) 1989년 이후 Toyota의 위기와 극복
(1) 위기 (Toyota의 대기업병)
(2) 위기 극복을 위한 조직의 변혁
(3) Toyota 연구개발 조직의 개혁
(4) Toyota의 조직혁신을 위한 사업 다각화
3. Leading Company를 향한 21세기 TOYOTA의 경영 전략
한화
1. 기업의 변화 요인이 되었던 IMF 구제금융시대의 도래
1) IMF 전후 사정 (기업의 환경)
2) 한화그룹의 대응
2. 한화의 전략
1)구조조정의 의의와 한화의 권력 양상
2)한화의 조직 문화와 외부 이미지
본문내용
조직이란 공통의 목표를 달성하기 위해서 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며 다른 조직과 구별되는 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회집단이다
이러한 조직은 조직구성원들이 유형화된 상호작용(복잡, 공식, 집권)에 따라 조직구조를 이루게 되고 환경, 전략, 기술, 규모, 권력 및 통제작용을 통해 변화한다.
조직의 변화이유는 조직의 목표추구, 항상성 등을 유지하기 위해서 시도되는데 변화요인에 어떻게 대처하느냐가 조직의 존폐에 큰 영향을 끼치며 효율적인 조직 관리의 동기가 된다는 점에서 중요하게 평가받고 있다.
한국의 있어서 조직구조 변화의 요인이 되었던 IMF 구제금융 원조는 공조직뿐 만 아니라 일반 사기업체의 많은 변화를 요구하게 되었다. 또한 조직의 상황구조의 영향은 막대해 제대로 변화하지 못한 조직은 붕괴되는 결과를 초래하게 되었다.
이러한 것을 살펴보았을 때 사회환경의 변화에 따라 변하는 조직구조의 대하여 알아보고 이러한 조직구조의 변화가 미치는 전략적 의미를 도출하는데 의의가 있다.
참고 자료
-서울여대 노사관계론 블로그
http://club.cyworld.nate.com/club/main/club_main.asp?club_id=51297889
-기업사례연구 2조 블로그
http://club.cyworld.nate.com/club/main/club_main.asp?club_id=50605555
-Toyota 자동차 홈페이지 (http://www.Toyota.com)
-한화 홈폐이지 (http://www.hanwha.co.kr )