기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산

소개글

팀 프로젝트로 작성한 보고서입니다.
A+받은 자료이니 잘 활용하시기 바랍니다.

목차

1. 사례 소개

2. `P&G`와 `Edward Jones`에 관하여

3. `P&G`와 `Edward Jones`의 인사관리 공통점

4. 한국 기업 소개

5. 종업원에 대하 이익성 판단

6. 결론

7. 참고문헌 및 출처

본문내용

(Procter & Gamble)
멜라니 셰필드 부인은 생활용품 제조업체 P&G(Procter & Gamble)에 다니던 남편이 갑자기 심장마비로 사망하게 되자 남편이 다니던 회사로부터 ‘직원 유가족 금융자문 혜택(SFCB)’을 무료로 받을 수 있다는 사실을 통보받았고 회사로부터 소개받은 금융회사 D&T의 재테크 전문가들과 만나 남편 퇴직금과 이익분배금을 어떻게 투자할지 상의했다. 2주 후 부인의 재정 상태에 맞게 일목요연하게 정리된 금융설계제안서를 받을 수 있었고 제안서에는 앞으로 1년 동안 D&T에서 금융자문 서비스를 받을 수 있다는 내용도 포함돼 있었다.
Edward Jones
에드워드 존스는 미국 대형 증권사들 가운데 유일하게 아직도 미공개법인으로 운영되고 있다. 내년 최고경영자(CEO)에 오르는 더글러스 힐 최고 운영책임자(COO)는 “장부상 순자산 가치의 10배에 해당하는 금액으로 기업을 공개할 것을 권유받고 있지만 우리는 계속 미공개법인으로 남을 것”이라고 잘라 말했다. 상장할 경우 단기 경영실적을 중시하는 소액주주들이 교육과 IT투자를 위한 막대한 비용지출을 반대할 가능성이 높기 때문이다.
2. ‘P&G’와 ‘Edward Jones’에 관하여
교육과 능력 개발 제도 Training & Development
우수한 인재를 채용하여 지속적인 교육 프로그램 및 다양한 인재개발 프로그램
P&G는 가장 중요한 자산은 인재라 여기며 이러한 기본 사상 위에서 미래의 리더를 육성하기 위한 지속적인 교육 프로그램 및 다양한 개발 프로그램으로 개인의 역량을 향상시키는데 많은 노력을 쏟고 있다. P&G의 널리 알려진 정책 중 하나인 내부 승진 제도 또한 이러한 P&G 인재들의 역량에 대한 자부심과 경쟁력의 결과이다. 이러한 ‘P&G형` 인재들의 개발과 성장을 뒷받침하는

참고 자료

P&G Power / 영언 / 찰츠 L. 데커
국내 기업복지의 활성화 방안 / 집문당 / 최수찬
Registered Rep`s 2003 Broker Report Card`, Registered Representative, Dec 2002
한국피앤지 http://www.pg.co.kr
에드워드 존스 http://www.edwardjones.com
CJ http://www.cj.net
유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr